Um processo seletivo conduzido de maneira inadequada pode trazer custos às organizações, assinalados de duas formas: a) tempo e dinheiro investidos...

Um processo seletivo conduzido de maneira inadequada pode trazer custos às organizações, assinalados de duas formas: a) tempo e dinheiro investidos no processo seletivo; e b) contratação de um profissional que não será capaz de cumprir as atividades requeridas pelo cargo. Uma pesquisa realizada em São Luís, com 20 profissionais da área de seleção de pessoal, que trabalham em empresas privadas, públicas e consultorias de recursos humanos, identificou que os testes psicológicos mais utilizados pelos participantes são o Palográfico, Escala de Personalidade de Comrey (CPS), AC, R1, G36, Quati e G38. Destaca-se que, atualmente, todos os testes citados apresentam parecer favorável pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP). MESQUITA, A. A.; PINHEIRO, L. Seleção de pessoal: identificação e avaliação das técnicas utilizadas. Rev. Cienc. Gerenc., v. 21, n. 33, pp. 49-55, 2017. De acordo com os testes psicológicos citados, é correto afirmar que: ( ) Palográfico e CPS são testes que avaliam a personalidade. ( ) G36 e G38 são testes que medem a memória visual por meio de estímulos. ( ) R1 é um teste consolidado na avaliação de inteligência. ( ) Quati avalia a personalidade por meio de escolhas situacionais.