A atuação dos headhunters se diferencia em relação as atividades de um departamento de Gestão de Pessoas comum. Não apenas pela rede de contatos qu...

A atuação dos headhunters se diferencia em relação as atividades de um departamento de Gestão de Pessoas comum. Não apenas pela rede de contatos que este profissional possui, criando um verdadeiro portfólio de executivos, mas também porque os headhunters, ao longo dos anos, elaboraram meios de identificar e convergir a escolha do candidato certo para a vaga certa, e vice-versa. FINLAY, W.; COVERDILL, J. Headhunters: Matchmaking in the labor market; Nova York: Cornell Paperbacks, 2007. 211 ps. Diante dos seus conhecimentos acerca do processo seletivo conhecido como headhunting, assinale a opção correta sobre a atuação deste selecionador: Escolha uma opção: a. As seleções por headhunters devem ter sempre uma etapa de entrevista e uma de testes psicológicos para comprovar à organização a avaliação. Isso foi determinado para garantir qualidade no processo seletivo, já que o headhunter é um selecionador que trabalha sozinho e, por isso, não conta com outras pessoas para dividir as impressões da seleção sobre os candidatos. b. Os selecionadores headhunters geralmente constroem seu portfólio e banco de dados de profissionais. Com isso, já possuem pessoas estratégicas que trabalham em certas empresas, mas que desejam mudar de emprego. Sendo assim, eles se adiantam e apresentam às empresas esses perfis, independentes de terem sido contratados para isso ou não. c. É importante que os headhunters tomem os cuidados necessários no momento da busca pelos candidatos à vaga, pois muitas vezes essas pessoas já estão empregadas e seguras em seus empregos, até mesmo em empresas concorrentes e, por isso, a descrição na abordagem e seleção é essencial para o bom andamento do processo e segurança dos candidatos. d. A imparcialidade de um headhunter que faz parte do quadro de funcionários da organização é algo que não existe, pois sempre haverá uma tendência desse profissional buscar candidatos em empresas concorrentes com o intuito de defasar seu opositor. Por isso, a preferência é sempre por headhunters que trabalhem de forma autônoma. e. Dentre os pontos principais de sucesso de um headhunter, e que deve ser observado, está a fama promovida para o processo seletivo de cada vaga. Isso ocorre porque quanto maior for a chamada e atrativo sobre a vaga aberta, melhor será a qualidade dos candidatos executivos que terão interesse em ocupar o cargo. Limpar minha escolha