Existem diversos tipos de avaliação de desempenho, entre eles: 1. Avaliação de desempenho por competências: avalia as habilidades e competências do colaborador, como comunicação, liderança, trabalho em equipe, entre outras. 2. Avaliação de desempenho 360 graus: envolve a avaliação do colaborador por seus superiores, subordinados, colegas de trabalho e até mesmo clientes. 3. Avaliação de desempenho por resultados: avalia o desempenho do colaborador com base nos resultados alcançados em suas metas e objetivos. 4. Avaliação de desempenho por comportamento: avalia o comportamento do colaborador no ambiente de trabalho, como pontualidade, assiduidade, respeito às normas da empresa, entre outros. 5. Avaliação de desempenho por objetivos: avalia o desempenho do colaborador com base nos objetivos estabelecidos para ele no período avaliado. Cada tipo de avaliação de desempenho tem suas vantagens e desvantagens, e a escolha do tipo mais adequado depende das necessidades e objetivos da empresa.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Compartilhar