A gestão de carreira gera vantagens competitivas porque: a. requer uma visão de curto prazo. b. sob a ótica da organização, constrói parcerias ...

A gestão de carreira gera vantagens competitivas porque:

a. requer uma visão de curto prazo.
b. sob a ótica da organização, constrói parcerias com os indivíduos que nela atuam.
c. exige a evasão de quem agrega valor.
d. sob a perspectiva do indivíduo, reduz investimentos destinados ao aperfeiçoamento dos perfis de competência dos empregados.
e. reduz o comprometimento com resultados esperados.

Administração de Recursos Humanos I

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Desenvolvendo com Questões

16/12/2023

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QUESTIONÁRIO AVALIATIVO II_ Revisão da tentativa

Administração de Recursos Humanos I • Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do SulPontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Tiele Wenzel Maciel

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Ed

16.12.2023

A alternativa correta é a letra B: "sob a ótica da organização, constrói parcerias com os indivíduos que nela atuam". A gestão de carreira é importante para a organização porque permite que a empresa desenvolva e retenha talentos, além de criar um ambiente de trabalho mais motivador e engajador. Quando a organização investe na gestão de carreira, ela demonstra que se preocupa com o desenvolvimento dos seus colaboradores e, consequentemente, aumenta a satisfação e o comprometimento dos mesmos com a empresa.

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