Leia o texto a seguir, sobre a WEG (multinacional brasileira produtora de máquinas elétricas): As filiais da WEG no contexto da unidade represe...

Leia o texto a seguir, sobre a WEG (multinacional brasileira produtora de máquinas elétricas): As filiais da WEG no contexto da unidade representam e respondem em nome da multinacional brasileira. Na medida em que a WEG incentiva as redes de contato local, as unidades passam a ter um alto grau de dinamismo no mercado local, o qual promove a iniciativa da subsidiária. Com isso, o ambiente interno da unidade passa a ser permeado pela criatividade e pelo espírito empreendedor, observando-se que o contexto local influencia com maior ênfase as iniciativas da unidade, pela demanda e exigência dos seus clientes e pela alta competitividade dos concorrentes. Um aspecto destacado na relação entre a transferência de conhecimento e o processo de identificação de oportunidades de negócios é a presença de brasileiros nas unidades, o que otimiza a comunicação entre as partes, e o conhecimento sobre a WEG e o seu negócio, como destacado pelo representante do México: “Quando os executivos das filais são brasileiros expatriados, há comunicação e visão global da empresa, a ação pelo bem comum é facilitada”. Na identificação de oportunidades de negócios, o processo de transferência de conhecimento parece ocorrer em todos os sentidos, ou seja, tanto da matriz para as unidades quanto destas para a matriz e demais filiais. Nesse sentido, tanto a matriz como as filiais da WEG reconhecem que a transferência de conhecimento mútuo é fundamental para a iniciativa da subsidiária, pois, quanto mais a unidade conhecer sobre o negócio da multinacional, mais fácil será a identificação de oportunidades para ampliar a atuação desta, bem como para realizar melhorias nos processos. Fonte: ORSI, A; SILVA, N. B.; LIMA, M. B. Gestão internacional de recursos humanos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2015. Adaptado. Sobre a gestão internacional de pessoas da WEG, avalie as afirmações a seguir: I - Quanto maior a expansão internacional da empresa, a questão da mobilidade internacional apresenta menor complexidade cultural. II - A matriz brasileira produz novos conhecimentos e posteriormente repassa às filiais estrangeiras. III - A gestão de pessoas na empresa é descentralizada, pois além de se estimular a criatividade local, a transferência de conhecimento ocorre tanto da matriz para as filiais quanto das filiais para a matriz. É correto o que se afirma em: Grupo de escolhas da pergunta III, apenas. II, apenas. II e III, apenas I, apenas. I e II, apenas.