O método de análise de cargo por sistema de pontos, se caracteriza por: Organizar os cargos por seu valor relativo e representa o método mais simp...

O método de análise de cargo por sistema de pontos, se caracteriza por:

Organizar os cargos por seu valor relativo e representa o método mais simples e mais antigo de avaliação. Consiste basicamente em listar os deveres e as responsabilidades de cada cargo na ordem de importância deles.
Estabelecer graus de classificação, pela identificação de algum denominador comum (que pode ser conhecimentos, aptidões ou responsabilidades) para a criação de classes ou graus distintos de cargos. Depois disso, as classificações são dispostas em uma ordem geral de importância.
Considerar cargos-chave na organização e compará-los com outros cargos, estabelecendo uma hierarquia de cargos.
Avaliar o cargo em relação a um conjunto de fatores, como conhecimentos, habilidades, esforço, responsabilidade e condições de trabalho.
Avaliar o cargo em relação a um conjunto de fatores, como esforço físico, habilidades manuais, responsabilidade, esforço mental e condições de trabalho.