Veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa: I Embriaguez: poderá...

Veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa: I Embriaguez: poderá ser habitual ou em serviço. Casos de embriaguez habitual, podemos entender o empregado que bebe constantemente fora do expediente, mas cujos reflexos desta prática repercutem no ambiente de trabalho. Violação de segredo da empresa: caracteriza-se - com a divulgação, pelo empregado e com autorização da empresa, de marcas e patentes. III - Indisciplina: ocorre a indisciplina através do descumprimento, pelo trabalhador, de normas gerais da empresa, sejam as mesmas constantes de regulamentos internos ou de prática habituais de todos os trabalhadores. Assinale a alternativa correta:


Itens I e III.
Itens II e III.
Itens I, e III.
Item II.