Desde uma advertência verbal até mesmo a dispensa por justa causa, veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a resc...

Desde uma advertência verbal até mesmo a dispensa por justa causa, veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa:
I - Negociação habitual: consiste na prática do comércio pelo empregado, em concorrência ao empregador ou mesmo em prejuízo a este.
II - Condenação criminal: será válida após a condenação do empregado com trânsito em julgado, ou seja, após a condenação contra a qual haja mais recurso.
III - Desídia: são situações com displicência, má vontade, preguiça e desinteresse. É uma soma de pequenas faltas.
Assinale a alternativa correta:


a) Somente a afirmativa I está correta.
b) Somente a afirmativa II está correta.
c) Somente a afirmativa III está correta.
d) As afirmativas I, II e III estão corretas.