Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas com base na legislação brasileira, especificamente na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A definição de empregado na CLT é clara: é a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador, sob a dependência deste, mediante salário. Vamos analisar as opções: A) É a pessoa física ou jurídica. - Incorreta, pois o empregado é apenas uma pessoa física. B) É toda pessoa física que atua, não eventualmente e dependente do... - Esta opção está quase correta, mas não está completa. C) É a pessoa física que tem relação de dependência do empregador. - Esta opção é a mais correta, pois reflete a relação de dependência que caracteriza o vínculo empregatício. D) É a pessoa que se organiza para o trabalho para um empregador. - Incorreta, pois não define a relação de dependência. E) É uma definição a ser concretizada na prática entre o empregador e o empregado. - Incorreta, pois a definição já está estabelecida na legislação. Portanto, a alternativa correta é: C) É a pessoa física que tem relação de dependência do empregador.