Além de aumentar a satisfação do colaborador, sua autoestima, seu comprometimento com a empresa e consequentemente sua responsabilidade com relação...

Além de aumentar a satisfação do colaborador, sua autoestima, seu comprometimento com a empresa e consequentemente sua responsabilidade com relação ao seu trabalho, esses investimentos diminuem prejuízos com licenças e atestados médicos, aumentando a produtividade e diminuindo a necessidade de aumento no quadro de colaboradores. Uma empresa que presa pelo seu crescimento e valoriza o colaborador utiliza as seguintes estratégias:


a. Faz investimento na educação de seus filhos, capacitações a cada seis meses, investimento na qualidade de vida de seus colaboradores e dar prêmios semanalmente
b. Aumento de salário satisfatório a cada dois anos e bolsa escola para os filhos dos colaboradores
c. Faz investimento no bem estar e na qualidade de vida dos colaboradores
d. Faz investimento na educação de seus filhos, capacitações a cada seis meses e dar prêmios semanalmente
e. Aumento de salário a cada seis meses e faz investimento no bem estar do colaborador