A Gestão de Pessoas, de forma geral, tem sido a busca por evolução nas premissas da administração de Recursos Humanos, que ao se referir às pessoas como recursos, confere a elas, automaticamente, um patamar de igualdade aos bens da empresa, sugerindo a necessidade de administração, assim como as finanças e patrimônios. Fato que contribui na desumanização do tratamento com o funcionário, que passa a ser gerenciado como um bem organizacional e não como um parceiro. Junto à evolução tecnológica, as teorias de recursos humanos têm-se lançado no sentido em que não há como se controlar pessoas, e sim como aumentar seu comprometimento com as pretensões organizacionais. A grande área de gestão de pessoas trata de diversos temas que se referem à interação estratégica com o capital humano. “A área de gestão de pessoas, traduzida por atribuição que visa à cooperação entre os indivíduos atuantes em uma organização, em prol de objetivos comuns organizacionais e pessoais, concede o conhecimento necessário para se criar competências sobre gestão. “ “Uma das áreas que mais sofre interferência é a liderança, tendo em vista que não trabalha como uma ciência exata. “
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