É importante observarmos que o posicionamento do PERH dependerá da estrutura e da cultura organizacional, podendo situar-se numa esfera de assessor...
É importante observarmos que o posicionamento do PERH dependerá da estrutura e da cultura organizacional, podendo situar-se numa esfera de assessoria ao âmbito estratégico, no próprio contexto institucional, ou no contexto intermediário, assumindo ações táticas, que é mais comum nas organizações.
A sentença acima se refere a:
💡 1 Resposta
Ed 
A sentença acima se refere ao posicionamento do PERH (Planejamento Estratégico de Recursos Humanos) em uma organização, que pode variar de acordo com a estrutura e cultura organizacional, podendo estar em uma esfera de assessoria ao âmbito estratégico, no próprio contexto institucional ou no contexto intermediário, assumindo ações táticas, sendo esta última opção mais comum nas organizações.
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