O modelo de gestão por competências tem sido empregado para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização, as compe...

O modelo de gestão por competências tem sido empregado para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização, as competências necessárias à consecução de seus objetivos. Trata-se de um modelo de gestão que aproveita o conceito de competência a partir da abordagem funcionalista, que relaciona competências individuais a um conjunto de funções a serem exercidas e resultados a serem alcançados. Nesse sentido, assinale a alternativa correta sobre a tendência da gestão de pessoas por competências.

Grupo de escolhas da pergunta

Não se pretende uma articulação entre competências individuais e organizacionais.

Exige-se o foco no comportamento das pessoas e capacidades para o trabalho.

A gestão por competências tem o seu foco nas necessidades atuais do cargo.

Os valores organizacionais orientam o desenvolvimento das competências técnicas.

Objetivos e metas guiam o treinamento de competências comportamentais.