I. A gestão por competências constitui um modelo de gestão que se utiliza do conceito de competência para orientar diversos processos organizacionais, em especial os relacionados à gestão de pessoas.
PORQUE
II. Nesse modelo de gestão é feito o mapeamento das competências, e os colaboradores que não possuem as competências essenciais para atuar na organização são demitidos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas..
A alternativa correta é a 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. A gestão por competências é um modelo de gestão que utiliza o conceito de competência para orientar diversos processos organizacionais, em especial os relacionados à gestão de pessoas. No entanto, a afirmação de que os colaboradores que não possuem as competências essenciais para atuar na organização são demitidos não é correta. O objetivo da gestão por competências é identificar as competências necessárias para cada função e desenvolver os colaboradores para que possam desempenhar suas atividades de forma eficiente.
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