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ulgue com “V” para verdadeiro e “F” para falso: ( ) A Participação acionária refere-se ao plano privado de aposentadoria ou ainda conhecido como...

ulgue com “V” para verdadeiro e “F” para falso: ( ) A Participação acionária refere-se ao plano privado de aposentadoria ou ainda conhecido como previdência privada surge como uma como uma alternativa complementar ao INSS (Previdência Social), sendo considerado um investimento à longo prazo. ( ) O salário indireto é o tipo de remuneração, por parte do colaborador, é um fator de importante decisão para permanecer em uma empresa ou para aceitar um novo convite de trabalho. ( ) A remuneração por competências é aquela em que o colaborador é remunerado a partir do conhecimento ou habilidades e não em função do cargo em que ocupa como é característica da remuneração funcional. ( ) Como vantagens da remuneração estratégica, do ponto de vista da organização, o sistema de remuneração estratégica é considerado a maneira mais criativa de aumentar o vínculo entre a organização e os funcionários, além de ser indispensável para as empresas que desejam prosperar. Assinale a alternativa correta: a. F, F, F, V b. V, V, F, V c. F, V, V, V d. V, F, V, F e. F, F, V, V

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A alternativa correta é a letra "c": F, V, V, V. Justificativa: - ( ) A Participação acionária refere-se ao plano privado de aposentadoria ou ainda conhecido como previdência privada surge como uma como uma alternativa complementar ao INSS (Previdência Social), sendo considerado um investimento à longo prazo. (Falso, a participação acionária refere-se à compra de ações de uma empresa) - ( ) O salário indireto é o tipo de remuneração, por parte do colaborador, é um fator de importante decisão para permanecer em uma empresa ou para aceitar um novo convite de trabalho. (Falso, o salário indireto é um tipo de remuneração que não é paga em dinheiro, como benefícios e vantagens) - ( ) A remuneração por competências é aquela em que o colaborador é remunerado a partir do conhecimento ou habilidades e não em função do cargo em que ocupa como é característica da remuneração funcional. (Verdadeiro, a remuneração por competências é baseada nas habilidades e conhecimentos do colaborador) - ( ) Como vantagens da remuneração estratégica, do ponto de vista da organização, o sistema de remuneração estratégica é considerado a maneira mais criativa de aumentar o vínculo entre a organização e os funcionários, além de ser indispensável para as empresas que desejam prosperar. (Verdadeiro, a remuneração estratégica pode aumentar o vínculo entre a organização e os funcionários e é importante para o sucesso da empresa)

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