Ed
há 6 meses
Para responder à sua pergunta sobre as etapas sequenciais dos processos de gestão de pessoas (GP), vamos analisar as alternativas apresentadas. A gestão de pessoas geralmente envolve etapas que incluem a atração (agregar), a aplicação (seleção), o desenvolvimento, a manutenção (retenção) e o monitoramento do desempenho. Vamos analisar as opções: a) Aplicar, agregar, copiar, desenvolver, manter e monitorar. - A ordem não está correta e "copiar" não é uma etapa relevante. b) Monitorar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e agregar. - A ordem não está correta e "recompensar" não é uma etapa principal. c) Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e copiar. - A ordem está parcialmente correta, mas "recompensar" e "copiar" não são etapas principais. d) Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar. - A ordem está correta até "manter", mas "recompensar" não é uma etapa principal. e) Copiar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar. - A ordem não está correta e "copiar" não é uma etapa relevante. A alternativa que melhor representa as etapas sequenciais dos processos de GP, considerando a lógica de agregar, aplicar, desenvolver, manter e monitorar, é a d) Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar.
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ed
há 2 anos
A única alternativa correta é a letra d. Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar são as etapas sequenciais dos processos de gestão de pessoas (GP).
Mais perguntas desse material