Eduardo Abreu enfatiza a necessidade de medidas concretas para combater os vieses inconscientes no ambiente de trabalho. Sobre essas medidas, consi...

I. Falsa. A identificação de vieses inconscientes e a implementação de estratégias para superá-los são essenciais, mesmo que uma empresa já tenha uma política de igualdade estabelecida. Ter uma política é importante, mas é necessário um esforço contínuo para garantir que ela seja efetivamente implementada e que vieses inconscientes sejam abordados.

II. Verdadeira. Discussões sobre diversidade e inclusão podem promover uma maior consciência sobre vieses inconscientes. Essas discussões ajudam a criar um ambiente de trabalho mais justo, ao sensibilizar os colaboradores sobre a importância da diversidade e da promoção da inclusão.

III. Verdadeira. Métricas e indicadores são ferramentas eficazes para acompanhar o progresso em relação à diversidade e inclusão. Eles ajudam a identificar áreas que requerem mais atenção, proporcionando uma base objetiva para avaliar o impacto das iniciativas e implementar mudanças necessárias.