Os tipos básicos de situações que geram necessidades de treinamento são: Mudanças provocadas por fatores externos à empresa; mudanças internas re...

Os tipos básicos de situações que geram necessidades de treinamento são:


Mudanças provocadas por fatores externos à empresa; mudanças internas realizadas na empresa e a ocorrência de lacunas de competência ou desvios de desempenhos.
Mudanças provocadas por fatores externos à empresa; mudanças internas realizadas na empresa e a ocorrência de conflitos interpessoais.
Mudanças provocadas por fatores externos à empresa; mudanças internas realizadas na empresa e a ocorrência de problemas financeiros.