Os tipos básicos de situações que geram necessidades de treinamento são: Mudanças provocadas por fatores externos à empresa; mudanças internas re...
Os tipos básicos de situações que geram necessidades de treinamento são:
Mudanças provocadas por fatores externos à empresa; mudanças internas realizadas na empresa e a ocorrência de lacunas de competência ou desvios de desempenhos.
Mudanças provocadas por fatores externos à empresa; mudanças internas realizadas na empresa e a ocorrência de conflitos interpessoais.
Mudanças provocadas por fatores externos à empresa; mudanças internas realizadas na empresa e a ocorrência de problemas financeiros.
Mudanças provocadas por fatores externos à empresa; mudanças internas realizadas na empresa e a ocorrência de lacunas de competência ou desvios de desempenhos.
Mudanças provocadas por fatores externos à empresa; mudanças internas realizadas na empresa e a ocorrência de conflitos interpessoais.
Mudanças provocadas por fatores externos à empresa; mudanças internas realizadas na empresa e a ocorrência de problemas financeiros.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "Mudanças provocadas por fatores externos à empresa; mudanças internas realizadas na empresa e a ocorrência de lacunas de competência ou desvios de desempenhos." Esses são os tipos básicos de situações que geram necessidades de treinamento.
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