A alternativa que não é considerada uma estratégia de desenvolvimento de equipes de alta performance é a letra D: "estabelecer processos seletivos amenos, facilitando o ingresso de outras pessoas, valorizando assim seus participantes." Isso porque a seleção de novos membros deve ser criteriosa e baseada nas competências necessárias para a equipe, a fim de manter o alto desempenho.
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