Os sistemas de contratação e pagamento eram rudimentares no início da existência da Administração de Recursos Humanos porque as tecnologias eram limitadas naquela época. A maioria dos processos era feita manualmente, o que tornava o processo mais lento e propenso a erros. Além disso, as necessidades de ganho eram primárias e as organizações não tinham muitos funcionários naquela época. Com o tempo, a tecnologia evoluiu e os processos de contratação e pagamento se tornaram mais eficientes e precisos.
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Remuneração, Carreira e Avaliação de Desempenho de Pessoas
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