ações que devem ser impostas preventivamente pela CLT, em um processo e que tem como finalidade evitar ocorrências indesejadas.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê algumas medidas preventivas que podem ser impostas em um processo trabalhista com o objetivo de evitar ocorrências indesejadas. Algumas dessas medidas são: - Antecipação de tutela: é uma medida que pode ser solicitada pelo trabalhador para que o juiz determine, antes mesmo do julgamento final do processo, que a empresa adote determinadas medidas para evitar danos irreparáveis ou de difícil reparação ao trabalhador. - Liminar: é uma decisão provisória que pode ser concedida pelo juiz antes do julgamento final do processo, com o objetivo de evitar danos irreparáveis ou de difícil reparação ao trabalhador. - Interdição de estabelecimento: é uma medida que pode ser determinada pelo Ministério do Trabalho e Emprego quando há risco iminente à saúde ou à integridade física dos trabalhadores. - Embargo de obra: é uma medida que pode ser determinada pelo Ministério do Trabalho e Emprego quando há risco iminente à saúde ou à integridade física dos trabalhadores em uma obra. - Afastamento do trabalhador: é uma medida que pode ser determinada pelo médico do trabalho ou pelo INSS quando o trabalhador apresenta doença ou lesão relacionada ao trabalho e precisa se afastar para tratamento.