Com relação à validade de norma coletiva de trabalho que limita ou restringe direito trabalhista não assegurado constitucionalmente, o Supremo Trib...

Com relação à validade de norma coletiva de trabalho que limita ou restringe direito trabalhista não assegurado constitucionalmente, o Supremo Tribunal Federal fixou no Tema 1046 tese com repercussão geral. Segundo tal entendimento, a título exemplificativo, poderá ser considerado inconstitucional, dentro do nosso ordenamento jurídico:


a) alterar a data de pagamento da folha de salários para o décimo dia útil de cada mês;
b) deixar de aplicar a hora reduzida noturna, com a adoção da contagem da hora normal;
c) reduzir o adicional de penosidade para 15%;
d) reduzir o adicional de extras para o mínimo de 40%;
e) definir o gozo do repouso semanal remunerado para apenas dois domingos por mês.