5 Direito do Trabalho para OAB Exame XL - 2024

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801) 
802) 
Direito do Trabalho para OAB Exame XL - 2024
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Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
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FGV - Ana Por (CODEBA)/CODEBA/Advogado/2010
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Assinale a alternativa que preenche adequadamente as lacunas do texto a seguir:
 
"As ___________ e as __________ são entidades sindicais de grau superior legalmente reconhecidas pela CLT."
a) centrais sindicais e delegacias do trabalho
b) sindicatos nacionais e federações
c) confederações e associações nacionais
d) sindicatos nacionais e centrais sindicais regionais
e) federações e confederações
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB SP/OAB/2009
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Segundo a CLT, as federações
a) são entidades sindicais de grau superior que atuam em âmbito nacional.
b) são entidades sindicais compostas de, ao menos, cinco sindicatos que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, sejam
elas similares ou conexas.
c) têm como órgãos internos a diretoria e o conselho de representantes, apenas.
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805) 
d) têm o seu presidente escolhido entre os seus membros, sendo ele eleito pelo conselho de representantes.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB RJ/OAB/2007
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Assinale a opção incorreta a respeito da estrutura sindical brasileira.
a) É possível a criação de mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria, em idêntica base territorial.
b) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.
c) O Ministério do Trabalho e Emprego detém a competência para o registro das entidades sindicais, devendo utilizar seu poder discricionário para fazê-lo.
d) As confederações sindicais detêm legitimidade para propor ação direta de inconstitucionalidade.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB RJ/OAB/2007
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Em relação aos delegados sindicais eleitos pelos empregados, assinale a opção correta.
a) Usufruem de garantia no emprego que tenha sido instituída em norma coletiva.
b) Representam os empregados nas empresas conforme art. 11 da Constituição Federal, podendo firmar acordos coletivos de trabalho.
c) Integram as comissões de conciliação prévia, embora não possuam estabilidade.
d) Sua eleição é proibida, porque não há norma jurídica vigente prevendo sua instituição.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
No que se refere ao sistema de organização sindical brasileiro, é correto afirmar que
a) o sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área
de um Estado.
b) o sistema vigente é o da pluralidade sindical.
c) o sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área
de um Município.
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d) o sistema vigente é misto, sendo facultada a unicidade ou a pluralidade.
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Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
A assistência judiciária que será prestada obrigatoriamente pelo Sindicato Profissional dirige-se, por força de lei,
a) a qualquer do povo, independentemente de sua condição financeira.
b) a ninguém, pois não há obrigatoriedade de atender qualquer pessoa, seja da categoria ou não.
c) a todo aquele que perceber salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, assegurado igual benefício ao trabalhador de maior salário, mas que comprove
situação econômica que não lhe permita demandar, sem prejuízo do sustento próprio ou da família.
d) a ninguém, pois não há obrigatoriedade de atender qualquer pessoa, salvo se tiver sido Diretor do Sindicato.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Dispõe o art. 525, da CLT:
 
“Art. 525 – É vedada a pessoas físicas ou jurídicas, estranhas ao Sindicato, qualquer interferência na sua administração ou nos seus serviços.
 
Parágrafo único – Estão excluídos dessa proibição:
a) os delegados do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, especialmente designados pelo Ministro ou por quem o represente;” Pode-se afirmar que
b) não mais está em vigor a regra do art. 525, parágrafo único, alínea “a”, da CLT, ainda que não tenha sido ela expressamente revogada.
c) não mais existe a possibilidade de delegação, pelo Ministério do Trabalho, da atribuição que lhe cabe, de interferir na administração do sindicato, por se tratar de
competência exclusiva do próprio Ministro.
d) atualmente compete apenas ao Presidente da República o exercício da competência prevista no art. 525, parágrafo único, alínea “a”, da CLT.
e) permanece em vigor a prerrogativa prevista no art. 525, parágrafo único, alínea “a”, da CLT, observada, todavia, a necessidade de prévia aprovação da
interferência pelo Ministério Público do Trabalho, a quem cabe designar o interventor.
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808) 
809) 
810) 
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Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
São categorias referidas em lei, no âmbito da organização sindical brasileira:
a) as categorias econômicas, homogêneas e heterogêneas, e as categorias profissionais, homogêneas e heterogêneas.
b) as categorias econômicas, as categorias profissionais e as categorias profissionais diferenciadas.
c) as categorias econômicas, as categorias profissionais e as categorias socioprofissionais.
d) as categorias econômicas, as categorias sociais e as categorias socioeconômicas.
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Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
A Comissão de Enquadramento Sindical, prevista no art. 576, da CLT,
a) não mais funciona.
b) atua apenas de forma consultiva, sem que suas decisões tenham força vinculante.
c) profere decisões sujeitas a recurso administrativo, no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego.
d) profere decisões sujeitas a reexame pelo Poder Judiciário.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
São órgãos internos dos sindicatos, previstos em lei:
a) diretoria, conselho fiscal e assembléia geral.
b) diretoria, conselho de administração e assembléia geral.
c) presidência, conselho de administração e assembléia geral.
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811) 
812) 
813) 
d) presidência, colégio de representantes e assembléia geral.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
A diretoria dos sindicatos é composta de
a) diretores eleitos pela assembléia geral, em número fixado pela assembléia geral, tendo estabilidade no emprego apenas os titulares.
b) diretores eleitos pela assembléia geral, no máximo sete e no mínimo três, todos com estabilidade no emprego,inclusive os suplentes.
c) diretores eleitos pela assembléia geral e nomeados pelo conselho fiscal, até o limite de cinco em cada caso, tendo estabilidade no emprego apenas os primeiros,
inclusive seus suplentes.
d) diretores eleitos pela assembléia geral e nomeados pelo conselho fiscal, até o limite de cinco em cada caso, tendo estabilidade no emprego apenas os primeiros,
desde que titulares.
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Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Segundo a Constituição da República Federativa do Brasil vigente:
a) a lei pode exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato;
b) pode haver negociação coletiva sem a participação dos sindicatos;
c) a lei pode exigir registro do sindicato no órgão competente;
d) pode o Estado interferir na organização sindical.
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Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
No modelo sindical atual, é permitido que
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815) 
a) seja criada mais de uma organização sindical, em qual quer grau, representativa de igual categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial ou
município.
b) o Poder Público interfira e intervenha na organização sindical.
c) o aposentado filiado vote e seja votado nas organizações sindicais.
d) a lei exija autorização do Estado para a fundação de sin dicato.
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Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Os sindicatos podem ser
a) distritais, municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais.
b) municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais.
c) municipais, estaduais, nacionais e trasnacionais.
d) distritais, municipais, estaduais e nacionais.
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Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Os empregados integrantes de categoria profissional
a) não se beneficiam das vantagens previstas no instrumento normativo da respectiva categoria, quando o empregador não tiver sido representado pelo órgão de
classe respectivo.
b) beneficiam-se das vantagens previstas no instrumento normativo da própria categoria, salvo se menos favoráveis do que as vantagens previstas no instrumento
normativo da categoria preponderante.
c) beneficiam-se das vantagens previstas no instrumento normativo da categoria preponderante da empresa, salvo se menos favoráveis do que as vantagens
previstas no instrumento normativo da própria categoria.
d) beneficiam-se das vantagens previstas no instrumento normativo da respectiva categoria, independentemente da representação do empregador pelo órgão de
classe respectivo.
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816) 
817) 
818) 
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Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Assinale a alternativa correta.
a) O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais a que pertence.
b) O aposentado filiado a sindicato ou a associação profissional tem direito a votar, mas não pode ser votado.
c) O aposentado filiado não tem o direito a ser votado nas organizações sindicais
d) O aposentado pode filiar-se ao sindicato de sua categoria, contudo não poderá votar e ser votado.
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Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Marque a alternativa correta.
a) Nos dissídios coletivos, a instância será instaurada mediante representação escrita ao presidente do Tribunal, não podendo ser instaurada por meio de
requerimento da Procuradoria da Justiça do Trabalho, mesmo que ocorra suspensão do trabalho.
b) A representação dos sindicatos para instaurar a sindicância fica subordinada à aprovação da assembléia, da qual participem os associados interessados na
solução do dissídio, em primeira convocação por maioria de 2/3 (dois terços) deles, ou, em segunda convocação, por 2/3 (dois terços) dos presentes.
c) Nos dissídios coletivos, a instância será instaurada mediante representação escrita ou verbal ao presidente do Tribunal. Poderá ser também instaurada por
iniciativa do presidente ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justiça do Trabalho, mesmo que não ocorra suspensão do trabalho.
d) A representação dos sindicatos para instaurar a instância fica condicionada à aprovação da assembléia, da qual participem os associados interessados na solução
do dissídio, em primeira convocação por maioria absoluta deles, ou em segunda convocação por maioria simples dos presentes.
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Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Marque a alternativa correta.
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819) 
820) 
a) Mesmo que os estatutos das entidades sindicais contenham norma específica que estabeleça prazo mínimo entre a data de publicação do edital convocatório e a
realização da assembléia correspondente, a validade desta última independe da observância desse interregno.
b) É dispensável à constituição válida e regular da ação coletiva a apresentação em forma clausulada e fundamentada das reivindicações da categoria.
c) A representação sindical nem sempre abrange toda a categoria, comportando separação fundada na maior ou menor dimensão de cada ramo ou empresa.
d) (A representação sindical abrange toda a categoria, não comportando separação fundada na maior ou menor dimensão de cada ramo ou empresa.
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Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Marque a alternativa correta.
a) O aumento real, concedido pela empresa a todos os seus empregados, somente pode ser reduzido mediante a participação efetiva do sindicato profissional no
ajuste, nos termos do art. 7º, VI, da CRFB/1988.
b) O aumento real, concedido pela empresa a todos os seus empregados, pode ser reduzido sem a participação efetiva do sindicato profissional no ajuste, posto
que não viola o art. 7º, VI, da CRFB/1988.
c) O aumento real, concedido pela empresa a todos os seus empregados, pode ser reduzido mediante a participação única e efetiva do sindicato patronal no ajuste,
posto que não viola o art. 7º, VI, da CRFB/1988
d) O aumento real, concedido pela empresa a todos os seus empregados, não pode ser reduzido, ainda que mediante a participação efetiva do sindicato
profissional no ajuste, nos termos do art. 7º, VI, da CRFB/1988.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2005
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
As centrais sindicais, no direito vigente, são
a) entidades sindicais de superposição, formadas pela reunião de diferentes sindicatos, federações e confederações.
b) entidades sindicais de primeiro grau.
c) entidades sindicais de segundo grau.
d) associações civis, sem personalidade sindical.
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821) 
822) 
823) 
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2005
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Empregado dirigente sindical, acusado de haver praticado furto,
a) deve ser dispensado logo que, após a instauração de inquérito policial, houver seu indiciamento formal.
b) deve ser suspenso, para ajuizamento de inquérito judicial para apuração de falta grave e posterior rescisão deseu contrato de trabalho.
c) deve ser dispensado de pronto, a fim de que não se configure perdão tácito.
d) deve ser primeiramente suspenso e, verificada nova falta, dispensado sumariamente.
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Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
No direito coletivo do trabalho brasileiro, a categoria diferenciada é aquela
a) formada de empregados que exercem profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou de condições de vida singulares.
b) formada de empregadores que exercem atividades diferenciadas por força de estatuto especial ou de condições de vida singulares.
c) formada de empregados e de empregadores que exercem profissões ou atividades diferenciadas por força de estatuto especial ou de condições de vida
singulares.
d) formada por meio de deliberação de empregados e empregadores desejosos de se organizarem autonomamente.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2004
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
A fundação de sindicato depende
a) de autorização concedida pelo órgão competente do Ministério do Trabalho.
b) de autorização concedida pela Federação sindical correspondente.
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824) 
825) 
c) de autorização concedida pelo Ministério Público do Trabalho e registro no Ministério do Trabalho.
d) de registro no órgão competente.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2004
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
A estabilidade do dirigente sindical
a) começa a partir do registro da candidatura e se estende por até 2 anos após o término do mandato.
b) começa a partir do registro da candidatura e se estende por até 1 ano após o término do mandato.
c) começa a partir da posse e se estende por até 1 ano após o término do mandato.
d) começa a partir da posse e se estende por até 2 anos após o término do mandato.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Indique a assertiva correta.
a) O dirigente sindical no exercício de seu mandato é afastado do trabalho, sem prejuízo do salário e demais vantagens do cargo.
b) O dirigente sindical é obrigado acumular as atividades afetas ao seu mandato com as funções do cargo na empresa.
c) O dirigente sindical será considerado de licença não remunerada durante o tempo em que se ausentar do trabalho no desempenho do mandato sindical.
d) O dirigente sindical somente exercerá sua atividade sindical desde que autorizado, expressamente, pela empresa.
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826) 
827) 
828) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
a) a lei deverá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato.
b) o trabalhador é obrigado a se filiar ou a manter-se filiado a sindicato.
c) é facultativa a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
d) o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Quando o sindicato da categoria profissional não é substituto de seus associados?
a) Nas ações de cumprimento de cláusulas salariais previstas em normas coletivas.
b) Nos dissídios coletivos, de natureza econômica.
c) Nas ações em que argúi existência de insalubridade ou periculosidade.
d) Em nenhuma destas alternativas.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2000
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
No modelo sindical atual, é permitido que
a) seja criada mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de igual categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial ou
Município.
b) o Poder Público interfira e intervenha na organização sindical.
c) o aposentado filiado vote e seja votado nas organizações sindicais.
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829) 
830) 
d) a lei exija autorização do Estado para a fundação de sindicato.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Constituição e Registro
Em determinado sindicato patronal, após acirrada disputa e várias chapas concorrentes, houve a eleição, para a administração da entidade, de uma diretoria
constituída de quatro membros e de um Conselho Fiscal composto por quatro membros, eleitos pela Assembleia Geral.
 
Em relação a essa eleição, e de acordo com as regras da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Está equivocada a quantidade de membros da diretoria, que deveria ser de no mínimo cinco.
b) É regular a eleição tanto quanto ao formato quanto ao número de eleitos.
c) Está errada a quantidade de membros do Conselho Fiscal, que deveria ser três.
d) Nada há de irregular pois o sindicato tem liberdade de fixar a quantidade de diretores e integrantes do Conselho Fiscal.
e) Está incorreta a quantidade de membros da diretoria, que deveria ser sete, e do Conselho Fiscal, que deveria ter igual número.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Constituição e Registro
O sindicato dos empregados de uma categoria designou data e hora para tomar, por escrutínio secreto, deliberações concernentes a assuntos variados. Alguns
associados questionam essa conduta, afirmando que tudo deveria ser aberto, público e transparente.
 
Dos assuntos indicados a seguir, assinale aquele que, de acordo com a CLT, não se submete a escrutínio secreto.
a) Aplicação do patrimônio.
b) Julgamento dos atos da diretoria, relativos a penalidades impostas a associados.
c) Tomada e aprovação de contas da diretoria.
d) Eleição de associado para representação da respectiva categoria prevista em lei.
e) Indicação de delegado sindical.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2221561
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2221564
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2427676
831) 
832) 
FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito do Trabalho - Fontes de Receita
Com base no julgamento da ADI 5794/DF, o Supremo Tribunal Federal posicionou-se acerca da alteração legislativa que suprimiu a compulsoriedade da contribuição
sindical.
 
Nos termos dessa decisão, é correto afirmar que:
a) a extinção da contribuição sindical necessita de aprovação por lei complementar, em paralelismo à idêntica obrigatoriedade existente para a criação de
contribuições;
b) a instituição da facultatividade do pagamento de contribuições sindicais demanda lei específica, de modo a evitar a inserção de benefícios fiscais em diplomas
sobre matérias completamente distintas;
c) a alteração normativa, ao afastar o pagamento obrigatório da contribuição sindical, configurou indevida interferência na autonomia da organização dos sindicatos
garantida constitucionalmente;
d) a contribuição sindical compulsória, criada no período do Estado Novo, converge com a liberdade de associação dos trabalhadores aos sindicatos;
e) a previsão de pagamento de honorários sucumbenciais representou a ampliação das formas de financiamento da assistência judiciária gratuita prestada pelos
sindicatos dos trabalhadores perante a Justiça do Trabalho.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2450533CEBRASPE (CESPE) - Ana Reg (AGER MT)/AGER MT/Economia/2023
Direito do Trabalho - Fontes de Receita
Assinale a opção que representa corretamente uma das alterações instituídas pela reforma trabalhista de 2017.
a) extinção do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
b) extinção da obrigatoriedade da contribuição sindical
c) extinção da obrigatoriedade de pagamento do décimo-terceiro salário
d) gratuidade do acesso à justiça trabalhista pelo empregado
e) extensão do trabalho como menor aprendiz para crianças e adolescentes a partir de 12 anos de idade
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito do Trabalho - Fontes de Receita
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2450533
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2478586
833) 
834) 
835) 
A contribuição sindical do empregado corresponde
a) à remuneração de um dia de trabalho.
b) a 1% do salário anual, excluídas as parcelas variáveis.
c) a 1% do salário semestral, incluídas, pela média, as parcelas variáveis.
d) ao valor fixado pelo sindicato, observado o limite máximo de 1/100 do salário anual do empregado.
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VUNESP - Sec OAB AM/OAB/2002
Direito do Trabalho - Fontes de Receita
O recolhimento a título de contribuição sindical, a cargo do empregador, deverá ser descontado
a) de todos funcionários da empresa.
b) somente dos empregados sindicalizados.
c) dos empregados contratados por prazo determinado.
d) dos empregados afastados pela Previdência Social.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/1999
Direito do Trabalho - Fontes de Receita
A contribuição sindical será recolhida de uma só vez, anualmente, e consistirá
a) em valor fixado por assembléia geral, conforme deliberado pelos membros dos respectivos sindicatos.
b) para os empregadores, numa importância proporcional ao faturamento do ano anterior.
c) para os empregados, na importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma da referida remuneração.
d) em até 6% (seis por cento) do piso normativo da categoria.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2434669
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836) 
837) 
838) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2323053
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2023
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Um sindicato de categoria profissional, após ser procurado por uma sociedade empresária e seguir os trâmites legais, pretende assinar com ela um acordo coletivo
que, entre outras cláusulas, fixa redução em 20% da jornada e 20% do salário durante 1 ano para todos os empregados.
 
Em relação a esse acordo coletivo, considerando a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) O acordo coletivo deverá prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.
b) O acordo coletivo será nulo porque deveria ser pactuado por, no mínimo, 2 anos.
c) O acordo coletivo será inconstitucional, porque não pode haver redução do salário, haja vista o prejuízo direto que isso causa ao trabalhador.
d) A redução da jornada e do salário somente seria válida se fosse prevista em convenção coletiva, pois essa previsão é vedada pela CLT no acordo coletivo.
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FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2023
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
O sindicato dos empregados nas Indústrias de Móveis de Goiânia pretende celebrar uma nova Convenção Coletiva com o respectivo sindicato patronal de modo a se
ajustarem à nova realidade econômica enfrentada após o término da pandemia de Covid-19. Para que seja válida a referida Convenção Coletiva, a mesma
a) deverá ter vigência igual ou inferior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.
b) não poderá ter prazo de vigência superior a quatro anos, admitida a ultratividade.
c) deverá ter vigência igual ou inferior a quatro anos, sendo vedada a ultratividade.
d) não poderá ter prazo de vigência superior a dois anos, admitida a ultratividade.
e) deverá ter vigência igual ou inferior dezoito meses, sendo vedada a ultratividade.
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FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Com relação à validade de norma coletiva de trabalho que limita ou restringe direito trabalhista não assegurado constitucionalmente, o Supremo Tribunal Federal
fixou no Tema 1046 tese com repercussão geral.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2323053
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839) 
Segundo tal entendimento, a título exemplificativo, poderá ser considerado inconstitucional, dentro do nosso ordenamento jurídico:
a) alterar a data de pagamento da folha de salários para o décimo dia útil de cada mês;
b) deixar de aplicar a hora reduzida noturna, com a adoção da contagem da hora normal;
c) reduzir o adicional de penosidade para 15%;
d) reduzir o adicional de extras para o mínimo de 40%;
e) definir o gozo do repouso semanal remunerado para apenas dois domingos por mês.
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CEBRASPE (CESPE) - PFN (PGFN)/PGFN/2023
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Luiz mantinha vínculo formal de emprego, desde 5/1/2019, com a indústria Vinícola Ltda. Durante o contrato de trabalho de Luiz, vigorou convenção coletiva de
trabalho (CCT) por dois anos, a partir de maio de 2019, a qual previa, entre outras cláusulas, a percepção de décimo quarto salário pelos empregados e a extensão da
garantia provisória de emprego ao trabalhador vítima de acidente de trabalho — por mais doze meses além do prazo mínimo legal deferido após a cessação do auxílio por
incapacidade acidentária em razão de alta médica. A CCT não foi renovada após o prazo de sua vigência.
 
Em julho de 2021, Luiz sofreu acidente do trabalho e ficou afastado por 60 dias. Em dezembro de 2022, foi dispensado sem justa causa pela referida empresa. Em janeiro
de 2023, Luiz ajuizou reclamação trabalhista, requerendo o reconhecimento do seu direito à garantia do emprego prevista naquela CCT, bem como o pagamento de
décimo quarto salário relativo ao período de junho de 2021 a outubro de 2022.
 
A partir da situação hipotética precedente, assinale a opção correta.
a) Luiz faz jus à percepção do décimo quarto salário e à garantia de emprego previstas na CCT, mesmo depois de cessada sua vigência, pela aplicação da regra da
ultratividade das normas trabalhistas, positivada no ordenamento jurídico trabalhista brasileiro e autorizada por entendimento sumulado do Tribunal Superior do
Trabalho (TST).
b) Luiz não faz jus ao décimo quarto salário, porquanto seu pleito se refere a período superveniente à cessação da vigência da CCT, além de haver expressa vedação
legal de ultratividade das normas coletivas trabalhistas, mas faz jus à garantia de emprego pleiteada, por se tratar de norma relacionada à saúde e à segurança do
trabalho, à qual aderem, sem prazo determinado, todos os contratos de trabalho.
c) Luiz faz jus à percepção do décimo quarto salário previsto na CCT, mesmo depois de cessada sua vigência, por se tratar de verba de natureza habitual, bem como
pela aplicação da regra da ultratividade das normas trabalhistas, positivada no ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, mas não tem direito à garantia de
emprego prevista naquela CCT, por haver decorrido mais de doze meses da cessação da vigência da CCT.
d) Luiz faz jus ao reconhecimento da garantia de emprego prevista na CCT, mesmo depois de cessada sua vigência, pela aplicação da regra da ultratividade das
normas trabalhistas, positivada no ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, mas não tem direito à percepção das verbas de décimo quarto salário pleiteadas, por
ausência de habitualidade e de expressa previsão legal.
e) Luiz não faz jus ao décimo quarto salário e à garantia de emprego previstos na CCT, porquanto ambos são relativos a períodoposterior à cessação da vigência da
CCT em que se fundamentariam e a ultratividade das normas coletivas trabalhistas é expressamente vedada pelo ordenamento jurídico brasileiro, conforme
ratificado pelo STF.
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840) 
841) 
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VUNESP - Ana (EPC)/EPC/Pessoas/2023
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Na última Reforma Trabalhista, houve diversas modificações nas relações de trabalho, em especial quanto aos acordos coletivos. Nesse sentido, esses acordos
a) estimulam as tratativas entre sindicatos profissionais e patronais, de forma a valorizar o juízo arbitral.
b) fortalecem a obtenção de garantias individuais e coletivas, especialmente as que se referem ao dissídio com base em índices de inflação.
c) permitem a escolha de uma ou mais instâncias de decisão, devido aos investimentos em meios e recursos digitais da justiça do trabalho.
d) prevalecem sobre a legislação e suas regras, desde que mantidos os direitos essenciais como férias e 13o salário.
e) enfatizam o crescimento da jurisprudência, dada a dinâmica e produção de novas formas de negociação entre as partes.
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COPEVE (UFAL) - PMun (Mal. Deodoro)/Pref Mal. Deodoro/2023
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Em um determinado Acordo Coletivo de Trabalho, foi pactuada a instituição de banco de horas anual, a redução do intervalo intrajornada de trinta minutos para
jornadas superiores a seis horas, a modalidade de registro de jornada de trabalho e a troca dos dias de feriados. Já em uma determinada Convenção Coletiva de
Trabalho, foi pactuada a supressão da indenização do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e da remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, além
da redução do número de dias de férias devidas ao empregado. Considerando a situação hipotética, é correto afirmar que
a) ambos os instrumentos coletivos de trabalho pactuados não podem estipular duração superior a dois anos, embora seja permitida a ultratividade.
b) tanto o Acordo Coletivo de Trabalho quanto a Convenção Coletiva de Trabalho são inválidos e inconstitucionais, uma vez que foram pactuados limites e
afastamentos de direitos trabalhistas, sem a explicitação específica de vantagens compensatórias, desrespeitando os direitos absolutamente indisponíveis.
c) tanto o Acordo Coletivo de Trabalho quanto a Convenção Coletiva de Trabalho são válidos e têm prevalência sobre a lei, ainda que pactuados limites e
afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente de explicitação específica de vantagens compensatórias, pois foram respeitados os direitos absolutamente
indisponíveis.
d) o Acordo Coletivo de Trabalho é inválido por constituir cláusulas com objeto ilícito, na medida em que suprime ou reduz direitos absolutamente indisponíveis. Já
a Convenção Coletiva de Trabalho é válida e tem prevalência sobre a lei, ainda que pactuados limites e afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente de
explicitação específica de vantagens compensatórias, pois foram respeitados os direitos absolutamente indisponíveis.
e) o Acordo Coletivo de Trabalho é válido e tem prevalência sobre a lei, ainda que pactuados limites e afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente de
explicitação específica de vantagens compensatórias, pois foram respeitados os direitos absolutamente indisponíveis. Já a Convenção Coletiva de Trabalho é inválida,
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2511212
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2521697
842) 
843) 
por constituir cláusulas com objeto ilícito, na medida em que suprime ou reduz direitos absolutamente indisponíveis.
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VUNESP - PAU (UNICAMP)/UNICAMP/Profissional de Pesquisa/Ciências Sociais e Humanas/2023
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
No plano infraconstitucional do direito social ao trabalho, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) sofreu alterações pela reforma trabalhista de 2017. É correto
afirmar como mudança legislativa decorrente desta reforma:
a) as férias, de 30 dias corridos por ano, podem ser parceladas em até quatro vezes.
b) o pagamento da contribuição sindical, equivalente a um dia de trabalho, manteve-se obrigatório e passou a ser equivalente 0,1% do salário bruto.
c) a jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, já adotada na área da saúde, passa a vigorar para todas as formas de trabalho e emprego, exceto
nas áreas de educação e assistência social.
d) os acordos coletivos podem prevalecer sobre a legislação, fazendo com que o que se acerta entre empregado e empregador não é vetado pela lei, respeitados
alguns direitos, tais como férias e 13º salário.
e) contrato de autônomo com empresa não pode ser em regime de exclusividade e continuidade e não configura relação de emprego.
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FUVEST - Proc (USP)/USP/2023
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Em relação à hierarquia das normas negociais trabalhistas,
a) as condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em acordo coletivo de trabalho.
b) as condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho podem prevalecer sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho, a depender da matéria
objeto de negociação.
c) as condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho nunca prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
d) as condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
e) não há dispositivo legal estabelecendo a prevalência ou do acordo coletivo ou da convenção coletiva de trabalho.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2643343
844) 
845) 
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FUVEST - Proc (USP)/USP/2023
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
A respeito dos prazos das convenções e dos acordos coletivos de trabalho, assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas: “Não será permitido
estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a _, sendo _ a ultratividade”.
a) 01 (um) ano; vedada.
b) 02 (dois) anos; vedada.
c) 03 (três) anos; permitida.
d) 04 (quatro) anos; vedada.
e) 06 (seis) meses; permitida.
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FGV - AGC (EPE)/EPE/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Com relação ao ato jurídico denominado acordo coletivo, instrumento de negociação trabalhista disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Possui validade para toda a categoria representada na negociação.
b) Limita-se às empresas acordantes e seus respectivos empregados.
c) Vigora por um período de até 5 anos, sendo permitida, inclusive, a ultratividade.
d) Tem prevalência sobre a lei, com relação à disposição sobre qualquer direito.
e) Deve ser ratificado por autorização legislativa para obter eficácia.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2022
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2057029
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2198162
846) 
847) 
Gael foi contratado pela Sociedade Empresária Aldeia da Pipoca Ltda. em fevereiro de 2022 como cozinheiro. No contrato de trabalho de Gael, há uma cláusula
prevendo que a jornada de trabalho será de 8 horas diárias de 2ª a 6ª feira, com intervalo de 1 hora, e de 4 horas aos sábados, sem intervalo. Na mesma cláusula, há
previsão de que, havendo realização de horas extras, elas irão automaticamente para um banco de horas e deverão ser compensadas em até 5 meses. Em conversas
informais com os colegas, Gael ficou sabendo que não existe nenhuma previsão de banco de horas em norma coletiva da sua categoria profissional.Considerando a situação retratada e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do banco de horas precisa ser feita em convenção coletiva de trabalho.
b) É possível a pactuação individual do banco de horas desde que a compensação seja feita em até 12 meses.
c) A cláusula é válida, porque a compensação ocorrerá em menos de 6 meses, cabendo acerto individual com o empregado para a instituição do banco de horas.
d) Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do banco de horas precisa ser feita em acordo coletivo de trabalho.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2214325
FGV - AJ TRT16/TRT 16/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
O sindicato dos comerciários de Imperatriz/MA entabulou uma convenção coletiva de trabalho com o sindicato dos empregadores em 2021. Nela há previsão de
entrega de uma cesta básica mensal aos empregados que não tiverem faltas justificadas durante o mês. A vigência da convenção está próxima do fim, mas outra não foi
negociada e os empregados estão em dúvida sobre como ficará a questão da cesta básica, pois é uma importante vantagem que não querem perder.
Sobre a situação retratada e as normas da CLT, marque a afirmativa correta.
a) As normas coletivas podem vigorar por até 1 ano, e caso elas terminem sem que outra seja negociada, a norma anterior continua a gerar efeitos.
b) De acordo com a CLT, as normas coletivas não possuem prazo máximo de vigência e as vantagens conquistadas não poderão ser perdidas.
c) Uma convenção coletiva pode vigorar por no máximo 1 ano e uma convenção coletiva, por 2 anos, sendo que a ultratividade dessas normas depende de decisão
judicial.
d) A convenção coletiva pode vigorar por no máximo 2 anos e não possui ultratividade, e a cesta básica não será mais exigível se outra não for negociada.
e) A norma coletiva tem prazo mínimo de 6 meses de vigência, e se outra não for negociada, as vantagens anteriores ainda serão exigíveis por 12 meses, quando
se perderão definitivamente.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2214325
848) 
849) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2214806
FGV - AJ TRT16/TRT 16/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
O sindicato dos trabalhadores em escritórios e afins de São José do Ribamar/MA acertou, em convenção coletiva entabulada com o sindicato dos empregadores, a
redução da jornada de trabalho e, proporcionalmente, do salário, por 5 meses no ano de 2022, como modo de enfrentar os reflexos da pandemia.
Sobre a convenção coletiva em referência, assinale a afirmativa correta.
a) Não há necessidade de contrapartida específica em favor dos trabalhadores, pois feita após a reforma trabalhista.
b) Precisa ser estipulada a contrapartida de proteção dos empregados contra dispensa imotivada pelo prazo de 5 meses.
c) A cláusula será nulificada pelo Poder Judiciário porque a redução salarial tal qual feita viola norma constitucional.
d) É necessário, conforme a CLT, haver como contrapartida a concessão de ticket refeição em valor não inferior a 30% do salário-base por mês.
e) A cláusula pode ser estipulada desde que haja autorização prévia da Justiça do Trabalho, feita perante a Vara da localidade.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2221546
FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
A convenção coletiva de determinada categoria tem vigência por 2 anos, e seu termo final ocorrerá em 10 de julho de 2023. Essa norma coletiva trouxe várias
vantagens, entre as quais cesta básica mensal e plano de saúde. Entretanto, o sindicato patronal já informou que não manterá esses benefícios e que, quando chamado,
participará das rodadas de negociação para uma nova convenção mas permanecerá silente, levando a crer que a situação será levada ao Poder Judiciário.
 
Considerando os fatos narrados e os termos da CLT, assinale a opção que indica o período no qual o dissídio coletivo deverá ser instaurado para que o novo instrumento
possa ter vigência no dia imediato ao termo final da norma atual e não gerar prejuízo aos trabalhadores.
a) Nos 15 dias posteriores ao término da norma coletiva em vigor.
b) Nos 30 dias anteriores ao termo final.
c) Dentro dos 60 dias anteriores ao termo final.
d) A qualquer tempo, desde que anterior ao termo final.
e) Nos 45 dias anteriores ao termo final.
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850) 
851) 
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Uma entidade sindical possui 8.000 associados e convocou assembleia geral especificamente para deliberar sobre a celebração de uma convenção coletiva. Na 1ª
convocação, não se alcançou o quórum mínimo legal. Considerando os fatos narrados e a CLT, assinale a opção que contempla a quantidade mínima de associados que
deverá estar presente para que a 2ª convocação seja considerada regular e a assembleia possa prosseguir.
a) 1/3 dos associados.
b) 4.000 associados.
c) 1/5 dos associados.
d) 4.001 associados.
e) 1.000 associados.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Na convenção coletiva de determinada categoria há uma cláusula prevendo piso salarial mínimo para todos os profissionais em valor superior ao mínimo nacional e
outra cláusula estabelecendo multa, em favor do sindicato, para a parte que descumprir alguma previsão da norma coletiva.
 
Considerando esses fatos, assinale a opção que contempla, na ordem, a natureza jurídica das cláusulas citadas.
a) Normativa e obrigacional.
b) Econômica e sindical.
c) Social e obrigacional.
d) Social e econômica.
e) Sindical e obrigacional.
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852) 
853) 
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Foi assinado um acordo coletivo em 2022 e nele foram estipuladas algumas vantagens para a classe trabalhadora. Logo após, entretanto, a empresa informou que
não observaria as benesses porque percebeu que a sua concessão é muito dispendiosa e poderia até inviabilizar a continuação dos negócios. De acordo com a CLT, a
medida que deve ser proposta para que se exija de forma coacta o respeito à vantagem pactuada é a
a) execução de título judicial.
b) ação civil coletiva.
c) ação monitória.
d) ação de cumprimento.
e) execução de título extrajudicial.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Sérgio trabalha em uma empresa desde 2021, e na convenção coletiva da sua categoria foi estipulado o pagamento do adicional de 40% sobre as horas extras.
Sérgio não concorda com essa previsão, pois a Lei determina que o adicional aplicado na sobrejornada precisa ser de, no mínimo, 50%. Por isso, pretende judicializar a
questão para ver declarada nula a cláusula normativa e receber a diferença sobre o percentual que lhe é pago sobre as horas extras.
 
Considerando os fatos narrados e a previsão contida na CLT, assinale a afirmativa correta.
a) A ação deverá ser movida apenas contra o empregador, que é o legitimado passivo para responder à demanda.
b) A reclamação trabalhista deve ser movida contra o empregador e o sindicato dos empregadores signatário da norma coletiva questionada.
c) O empregado proporá ação contra o empregador e poderá, querendo, inserir um dos sindicatos, ouambos, no polo passivo como litisconsortes facultativos.
d) A reclamação trabalhista deve ser movida contra o empregador e o sindicato dos empregados signatário da norma coletiva questionada.
e) Sérgio deverá ajuizar ação contra o empregador e os sindicatos subscritores de convenção coletiva, como litisconsortes necessários.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2221555
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2221567
854) 
855) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2235506
FGV - Proc (AGE MG)/AGE MG/2022
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Em acordo coletivo de trabalho feito pelo sindicato dos empregados com uma indústria alimentícia de Betim/MG, cuja vigência é de outubro de 2022 a abril de
2024, foram estipuladas várias cláusulas. Entre elas, uma prevê que a remuneração do trabalho noturno será igual à do diurno.
Sabendo que a elaboração dessa norma coletiva seguiu todas as formalidades previstas na norma de regência, e tendo em vista a disposição da CLT, assinale a afirmativa
correta.
a) O prazo estipulado de vigência supera 1 ano, que é o máximo previsto em Lei, tornando o excesso irregular, mas a cláusula que suprime o adicional noturno é
válida por 1 ano.
b) Tanto a supressão do adicional noturno quanto o prazo de vigência da norma são ilegais.
c) A validade da supressão do adicional noturno e do prazo de vigência dependerão de homologação judicial.
d) Tanto a supressão do adicional noturno quanto o prazo de vigência da norma são legais porque o negociado prevalece sobre legislado.
e) A supressão do adicional noturno é ilícita e o prazo de vigência da norma é regular.
www.tecconcursos.com.br/questoes/912758
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2019
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Os empregados de uma sociedade empresária do setor metalúrgico atuavam em turnos ininterruptos de revezamento, cumprindo jornada de 6 horas diárias,
conforme previsto na Constituição Federal, observado o regular intervalo.
 
O sindicato dos empregados, provocado pela sociedade empresária, convocou assembleia no ano de 2018, e, após debate e votação, aprovou acordo coletivo para que a
jornada passasse a ser de 8 horas diárias, com o respectivo acréscimo salarial, observado o regular intervalo, mas sem que houvesse qualquer vantagem adicional para os
trabalhadores.
 
Diante da situação apresentada e de acordo com a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) É nulo o acordo coletivo em questão, e caberá ao interessado nessa declaração ajuizar ação de cumprimento.
b) A validade de tal estipulação, por não prever benefício para os trabalhadores, depende de homologação da Justiça do Trabalho.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2235506
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/912758
856) 
857) 
c) É obrigatório que a contrapartida seja a estabilidade de todos os funcionários na vigência do acordo coletivo.
d) O acordo coletivo é válido, porque sua estipulação não depende da indicação de vantagem adicional para os empregados.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1017801
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2019
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
O sindicato dos empregados X entabulou, com o sindicato dos empregadores Y, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021.
Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas
anual; que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas
anuais.
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
a) A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais.
b) É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva.
c) Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de um aplicativo.
d) Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação semestral.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2018
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Em 2018, um sindicato de empregados acertou, em acordo coletivo com uma sociedade empresária, a redução geral dos salários de seus empregados em 15%
durante 1 ano.
 
Nesse caso, conforme dispõe a CLT,
a) uma contrapartida de qualquer natureza será obrigatória e deverá ser acertada com a sociedade empresária.
b) a contrapartida será a garantia no emprego a todos os empregados envolvidos durante a vigência do acordo coletivo.
c) a existência de alguma vantagem para os trabalhadores para validar o acordo coletivo será desnecessária.
d) a norma em questão será nula, porque a redução geral de salário somente pode ser acertada por convenção coletiva de trabalho.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1017801
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858) 
859) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2018
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre
as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém alguns
dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%.
De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer.
a) Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.
b) Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal.
c) Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%.
d) Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.
www.tecconcursos.com.br/questoes/718485
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2018
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
O sindicato dos empregados em tinturaria de determinado município celebrou, em 2018, acordo coletivo com uma tinturaria, no qual, reconhecendo-se a condição
financeira difícil da empresa, aceitou a redução do percentual de FGTS para 3% durante 2 anos.
Sobre o caso apresentado, de acordo com a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a reforma trabalhista conferiu força legal.
b) Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do Trabalho é que ele terá validade em relação ao FGTS.
c) A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar percentual de FGTS.
d) A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago metade do valor devido, o que não aconteceu no caso apresentado
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860) 
861) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2015
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Em normas coletivas firmadas pela empresa Montagens Industriais Ltda., há previsão de multa por descumprimento de cláusulas normativas que foram
efetivamente descumpridas pela empresa.
Diante disso, assinale a afirmativa correta.
a) O empregado terá de ajuizar tantas ações quantas forem as lesões, postulando, em cada uma delas, a multa pelo descumprimento de obrigações previstas nas
respectivas cláusulas.
b) Tratando-se de multa prevista em instrumento normativo em decorrência de descumprimento de cláusula que reproduz texto de lei, a multa é incabível.
c) Tendo em vista a reprodução de textos de lei em cláusulas de instrumentos normativos diversos, ficará a critério do juiz definir se pode haveresse acúmulo.
d) O descumprimento de qualquer cláusula constante de instrumentos normativos diversos não submete o empregado a ajuizar várias ações, pleiteando, em cada
uma, o pagamento de multa referente ao descumprimento de obrigações previstas nas respectivas cláusulas.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2014
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Uma empresa, em consenso com os seus empregados e com a chancela do sindicato, realiza um acordo coletivo com prazo de vigência indeterminado.
 
Com relação a esse caso, assinale a afirmativa correta.
a) O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois anos, prazo máximo de vigência deste instituto.
b) O acordo é integralmente válido, já que fruto da vontade da classe trabalhadora, que possui poder de negociação.
c) Será válido o acordo desde que a Superintendência Regional do Trabalho o homologue, já que a Lei é omissa a respeito do prazo.
d) O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro anos, prazo máximo de vigência deste instituto.
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862) 
863) 
864) 
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
No que concerne às convenções coletivas de trabalho, assinale a opção correta.
a) Acordo coletivo é o negócio jurídico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho.
b) Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente.
c) Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de trabalho.
d) É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Acerca de negociação coletiva de trabalho, assinale a opção correta.
a) Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo no qual o sindicato de empregados estipula condições de trabalho aplicáveis no âmbito de uma
ou mais empresas.
b) Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto a convenção coletiva de trabalho têm prazo de vigência de, no máximo, dois anos.
c) Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo em que dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
d) A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho não é obrigatória.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB RJ/OAB/2007
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Acerca do instituto da negociação coletiva de trabalho, assinale a opção incorreta.
a) É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
b) É assegurada a irredutibilidade de salários, salvo negociação coletiva.
c) Mediante a negociação coletiva, é possível a flexibilização das regras legais aplicáveis à medicina do trabalho.
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865) 
866) 
867) 
d) O acordo ou a convenção coletiva de trabalho firmados com o sindicato representativo da categoria profissional podem estabelecer banco de horas.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB RJ/OAB/2007
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Com referência ao conflito entre normas de acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho, no direito brasileiro, assinale a opção correta.
a) Aplicar-se-á apenas um instrumento normativo, tendo em vista o princípio do conglobamento amplo.
b) Prevalecerão as normas do acordo coletivo, em decorrência da aplicação do princípio segundo o qual a norma especial revoga a geral.
c) Prevalecerão aquelas que a assembléia geral determinar, nos termos da CLT.
d) As condições estabelecidas em convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2005
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
A decisão sobre a celebração de convenção coletiva de trabalho é tomada
a) por todos os integrantes da categoria.
b) pelos associados do sindicato.
c) pela diretoria do sindicato.
d) pelo presidente do sindicato.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2005
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
O acordo coletivo de trabalho vigora por
a) dois anos, no máximo, podendo ser renovado.
b) um ano, no máximo, podendo ser renovado.
c) quatro anos, no máximo, vedada renovação.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2474228
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2474229
868) 
869) 
870) 
d) prazo indeterminado, podendo ser denunciado a qualquer tempo, mediante aviso com trinta dias de antecedência.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Marque a alternativa correta.
a) As condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa vigoram no prazo assinado, integrando, de forma definitiva, os contratos.
b) As condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa vigoram no prazo assinado, não integrando, de forma definitiva, os contratos.
c) As condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa vigoram no prazo legal, integrando, de forma definitiva, os contratos.
d) As condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa vigoram no prazo legal, não integrando, de forma definitiva, os contratos.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2005
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
NÃO está incluída entre as fontes supletivas ou subsidiárias mencionadas pelo art. 80, da CLT:
a) a analogia.
b) o direito comparado.
c) a jurisprudência.
d) o acordo coletivo de trabalho.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2004
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Convenção coletiva de trabalho é o acordo
a) com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas
acordantes, às respectivas relações de trabalho.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2479798
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2441729
871) 
872) 
b) de caráter normativo, pelo qual 2 ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no
âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho.
c) de caráter normativo, pelo qual a Delegacia Regional do Trabalho estipula condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes,
às respectivas relações de trabalho.
d) de caráter normativo, pelo qual o Tribunal Regional do Trabalho estipula condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às
respectivas relações de trabalho.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2004
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Convenção coletiva de trabalho é:
a) acordo de caráter normativo, celebrado entre sindicatos representativos de categoria econômica e de categoria profissional.
b) acordo de caráter normativo, celebrado entre empresa ou empresas e sindicato representativo de categoria profissional.
c) ato de caráter normativo, editado pela DelegaciaRegional do Trabalho.
d) decisão de caráter normativo, proferida pela Justiça do Trabalho.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2001
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
A convenção coletiva de trabalho
a) somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese.
b) pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos.
c) é prerrogativa das federações.
d) é prerrogativa das confederações.
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873) 
874) 
875) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2000
Direito do Trabalho - Negociação Coletiva (Convenções)
Havendo convenção, acordo ou sentença normativa em vigor, qual o prazo para instauração de dissídio coletivo de modo que o novo instrumento possa ter vigência
no dia imediato a esse termo?
a) 30 (trinta) dias anteriores ao respectivo termo final.
b) Até o dia anterior ao respectivo termo final.
c) 60 (sessenta) dias anteriores ao respectivo termo final.
d) 8 (oito) dias anteriores ao respectivo termo final.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2023
Direito do Trabalho - Greve
A respeito do direito coletivo do trabalho e do direito de greve, assinale a opção correta.
a) A greve considerada abusiva não gera qualquer vantagem ou garantia a seus partícipes.
b) A empresa não está obrigada a dar acesso a dirigentes sindicais às suas dependências, sendo assegurado, contudo, o acesso às partes externas ou contíguas da
empresa.
c) O acordo coletivo celebrado extrajudicialmente deve ser homologado na justiça do trabalho para que tenha efeitos.
d) Decisão judicial poderá definir uma categoria como diferenciada.
e) A greve pode ser declarada abusiva pelo Ministério do Trabalho, se não assegurar o atendimento aos serviços elencados na lei como essenciais.
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FEPESE - Proc (B Camboriú)/Pref B Camboriú/2023
Direito do Trabalho - Greve
É correto afirmar sobre o direito de greve.
a) Frustrada a negociação ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, é facultada a cessação coletiva do trabalho.
b) Durante o período em que não houver acordo, é vedado ao empregador, enquanto perdurar a greve, contratar diretamente os serviços paralisados.
c) Consideram-se legítimas as manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas a fim de impedir o acesso ao trabalho.
d) O empregador poderá determinar a paralisação das atividades com o objetivo de frustrar negociação ou as reivindicações dos respectivos empregados.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2466537
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2368574
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2424965
876) 
877) 
e) Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa constitui abuso do exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o
cumprimento de cláusula ou condição.
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IBADE - Proc Mun (Pref RB)/Pref Rio Branco/2023
Direito do Trabalho - Greve
A despeito do exercício do direito de greve e suas limitações, assinale a opção correta.
a) Em situações excepcionais, é permitido às empresas adotarem meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de
frustrar a divulgação do movimento.
b) Frustrada a negociação ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, é facultada a cessação coletiva do trabalho.
c) É vedado aos grevistas a arrecadação de fundos para fins de realização do movimento.
d) Em regra, os meios adotados por empregados e empregadores não poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem, sendo
flexibilizada tal regra em situações de força maior.
e) Na greve, em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas da paralisação.
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FGV - AJ TRT16/TRT 16/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito do Trabalho - Greve
Após todas as tentativas pacíficas de negociação fracassarem, o sindicato dos rodoviários do Município de São Luís/MA deliberou, em assembleia especialmente
convocada para tal fim e com observância das normas legais, iniciar movimento de greve para conquistar melhores condições de trabalho e salário.
De acordo com a norma de regência, a antecedência mínima com que os empregadores, no caso concreto, deverão ser comunicados da paralisação é de
a) 5 dias.
b) 48 horas.
c) 10 dias.
d) 72 horas.
e) 24 horas.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2214321
878) 
879) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2221544
FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Greve
Em determinada base territorial, o sindicato dos gráficos, o sindicato dos distribuidores de medicamentos, o sindicato dos professores e o sindicato dos empregados
que fazem a captação de lixo resolveram, em assembleias regulares próprias, deflagrar movimento de greve para reivindicar reajuste salarial. De acordo com a norma de
regência, assinale a opção que contempla o(s) sindicato(s) que poderá(ão) comunicar a greve aos sindicatos patronais ou aos empregadores, com 48 horas de
antecedência.
a) O sindicato dos distribuidores de medicamentos e o sindicato dos empregados que fazem a captação de lixo.
b) O sindicato dos gráficos e o sindicato dos professores.
c) O sindicato dos empregados que fazem a captação de lixo e o sindicato dos professores.
d) O sindicato dos gráficos, o sindicato dos distribuidores de medicamentos, o sindicato dos professores e o sindicato dos empregados que fazem a captação de
lixo.
e) Somente o sindicato dos empregados que fazem a captação de lixo.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Greve
Os trabalhadores de uma determinada fábrica, insatisfeitos com as condições de trabalho, pretendem deflagrar uma greve postulando reajuste salarial. Ocorre que
não há sindicato representativo da categoria daqueles empregados na base territorial em questão.
 
De acordo com a Lei de regência, competirá convocar, definir e deliberar sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços
a) à comissão de negociação constituída pela assembleia geral.
b) à confederação dos trabalhadores.
c) à central sindical.
d) à federação dos trabalhadores.
e) ao Ministério do Trabalho e Previdência, que indicará um árbitro.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2221544
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2221556
880) 
881) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2221559
FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Greve
Assinale a opção que indica, das entidades e pessoas elencadas, a que tem legitimidade para a instauração do dissídio coletivo de greve na atividade de
compensação bancária.
a) associações civis.
b) central sindical.
c) associações profissionais.
d) Ministério Público do Trabalho.
e) Juiz do Trabalho de 1º grau.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito do Trabalho - Greve
O órgão do Ministério Público do Trabalho foi procurado por um grupo de trabalhadores da construção civil. Eles denunciam que o sindicato de classe obreiro está
sendo omisso na busca de direitos e vantagens para a categoria, tanto assim que há cinco anos eles não têm reajuste salarial nem é elaborada uma convenção coletiva.
 
Na hipótese narrada, sobre a situação do MPT, de acordo com o entendimento do TST e do STF, assinale a afirmativa correta.
a) O parquet poderá ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica na Justiça doTrabalho, em substituição ao sindicato de classe omisso, evitando maiores
prejuízos para os trabalhadores.
b) O órgão do Ministério Público não poderá ajuizar dissídio coletivo, pois sua atribuição fica limitada ao caso de greve em serviço essencial, o que não é o caso.
c) O MPT poderá entabular negociação diretamente com o sindicato dos empregadores e, elaborada a convenção coletiva, levar à homologação do Poder Judiciário.
d) O Ministério Público poderá instaurar inquérito civil e, apurando a irregularidade, ajuizar ação na Justiça do Trabalho, requerendo a condenação criminal dos
dirigentes do sindicato por ato de improbidade.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2221559
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/423794
882) 
883) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2014
Direito do Trabalho - Greve
Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia
convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado com 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista.
 
Durante a greve, de acordo com a Lei,
a) os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
b) não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
c) o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
d) os contratos de trabalho ficarão suspensos.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito do Trabalho - Greve
Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas empresas de distribuição de energia elétrica, por meio de interferência da entidade sindical que os
representa, pretendam entrar em greve, em vista de não ter sido possível a negociação acerca do reajuste salarial a ser concedido à categoria. Considerando essa
situação hipotética, assinale a opção correta.
a) Não é assegurado a esses empregados o direito de greve.
b) A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional não se caracteriza como essencial.
c) Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do trabalho, sendo afastada a possibilidade de recursos via arbitral.
d) Caso a ctegoria decida pela greve, a entidade sindical deverá comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 horas da
paralisação.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito do Trabalho - Greve
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/248204
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1645007
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2478446
884) 
885) 
886) 
887) 
O lockout, segundo a legislação brasileira, é
a) permitido.
b) permitido, salvo nos casos expressamente previstos em lei.
c) vedado, salvo em situação de urgência ou de necessidade imperiosa.
d) vedado.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Greve
De acordo com a atual Lei de Greve, é considerado serviço ou atividade essencial
a) a função de frentistas de postos de combustíveis.
b) a captação e o tratamento de esgoto e lixo.
c) o ensino fundamental.
d) a indústria bélica.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2004
Direito do Trabalho - Greve
A deflagração de greve, no caso de atividades essenciais
a) depende de prévia aprovação da autoridade competente.
b) depende de manutenção dos serviços indispensáveis.
c) é abusiva.
d) constitui crime.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito do Trabalho - Greve
O direito de greve está constitucionalmente assegurado, e segundo a lei que disciplina a matéria:
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2474337
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888) 
889) 
 
I. É permitida a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, se não for assegurado pelos
trabalhadores, no mínimo, 30% da produção normal da empresa.
 
II. É vedada greve nos serviços ou atividades essenciais, aí compreendidos controle de tráfego aéreo, funerários, telecomunicações, dentre outros.
 
III. É vedado à empresa adotar meios capazes de frustrar a divulgação do movimento.
 
Pode-se afirmar que
a) I e II são verdadeiras.
b) somente III é verdadeira.
c) somente I é verdadeira.
d) II e III são verdadeiras.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito do Trabalho - Greve
No tocante à titularidade do direito de greve, é correto afirmar-se que pertence
a) aos trabalhadores.
b) à entidade sindical da categoria profissional.
c) à assembléia geral dos trabalhadores interessados.
d) ao Ministério Público do Trabalho.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito do Trabalho - Greve
O factum principis ocorre quando há
a) extinção da empresa.
b) extinção da empresa por motivo de falência.
c) extinção por motivo de força maior.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2475030
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890) 
891) 
892) 
d) intervenção do Estado, que ocasiona a paralisação temporária ou definitiva do trabalho.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2023
Direito do Trabalho - Comissões de Conciliação Prévia Trabalhista (CCPT)
Assinale a opção correta a respeito da comissão de conciliação prévia (CCP).
a) O empregado que estiver convocado para atuar em CCP terá seu contrato de trabalho suspenso com a empresa até que cesse a convocação.
b) A CCP constitui meio legítimo, mas não obrigatório, de solução de conflitos trabalhistas.
c) Os demandantes, perante a CCP, deverão estar necessariamente acompanhados de advogados.
d) O termo firmado em CCP possui eficácia liberatória geral, dando quitação a todas as verbas trabalhistas oriundas do contrato de trabalho.
e) Uma vez que a CCP não é um órgão da justiça do trabalho, os termos e acordos por ela firmados não são considerados títulos executivos, mas apenas diretrizes
básicas.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito do Trabalho - Comissões de Conciliação Prévia Trabalhista (CCPT)
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta.
a) É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos.
b) As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional.
c) O termo de conciliação é considerado título executivo judicial.
d) É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões em apreço até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta
grave.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito do Trabalho - Comissões de Conciliação Prévia Trabalhista (CCPT)
A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a opção correta.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1643289
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1644306
893) 
894) 
a) O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
b) A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia implica a penalidade de revelia.
c) A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para a propositura da reclamação trabalhista.
d) As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalho.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB RJ/OAB/2007
Direito do Trabalho - Comissões de Conciliação Prévia Trabalhista (CCPT)
Assinale a opção incorreta.
a) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
b) Os titulares