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O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência foi instituído por meio da Lei nº 11.133/2005, através de ação do Conselho Nacional dos Direitos d...

O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência foi instituído por meio da Lei nº 11.133/2005, através de ação do Conselho Nacional dos Direitos da Pessoa Portadora de Deficiência (CONADE) Referende estas frases e diga se estão de acordo com o reconhecimento das capacidades da pessoa deficiente aceitas por toda sociedade através da Lei 11.133/2005 de 14 de julho de 2005: 

  1. Para as pessoas deficientes em condição de inferioridade corpórea e de incapacidade produtiva, a sociedade gera uma estratificação, com limites muito claros quanto às possibilidades de realização pessoal, profissional e afetiva de seus membros 
  2. O dia 21 de setembro foi escolhido pela proximidade com a primavera e o dia da árvore numa representação do nascimento das reivindicações de cidadania e participação plena em igualdade de condições. A data foi oficializada através da Lei Federal nº 11.133, de 14 de julho de 2005 
  3. A data de 14 de julho é comemorada e lembrada todos os anos, desde então, em todos os estados, e se constitui em momento para reflexão e busca de novos caminhos para as lutas do segmento. Para as pessoas com deficiência, é também momento para divulgar as lutas e cobrar mais inclusão social
  4. A pessoa com deficiência, apesar de todos os avanços, ainda não tem condições de viver sem limite 
  5. Além de todas as garantias, como educação, saúde, moradia, mobilidade e outras, a pessoa com deficiência tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceitação, em ambiente acessível e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas e as pessoas jurídicas de direito: público ou privado são obrigadas a garantir ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos


💡 1 Resposta

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Apenas a frase número 5 está de acordo com o reconhecimento das capacidades da pessoa deficiente aceitas por toda sociedade através da Lei 11.133/2005 de 14 de julho de 2005. A Lei garante o direito ao trabalho de livre escolha e aceitação, em ambiente acessível e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas e as pessoas jurídicas de direito: público ou privado são obrigadas a garantir ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos. As demais frases apresentam conceitos ultrapassados e preconceituosos em relação às pessoas com deficiência.

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