Em Relação ao trabalho intermitente: Há Férias para essa modalidade? Como funciona? A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos...

Sim, o trabalhador intermitente tem direito a férias, conforme previsto na legislação trabalhista. A cada doze meses trabalhados, o empregado adquire o direito de usufruir, nos 12 meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador. Durante o período de férias, o empregado receberá o valor proporcional ao período trabalhado, incluindo o valor referente ao período de descanso. No entanto, como mencionado na pergunta, uma das críticas ao contrato de trabalho intermitente é a questão das férias, visto que o empregador não receberá nada durante o período de gozo das férias do empregado.