Essa pergunta também está no material:
Respostas
As verbas rescisórias para um empregado em contrato intermitente são: - 50% do aviso prévio; - FGTS (80% do depósito); - Multa de 20% do FGTS; - Saldo de salário do mês; - 13º salário e férias com acréscimo de 1/3 serão pagos através de 1/3 anos durante a execução do contrato. É importante lembrar que o empregado em contrato intermitente não tem direito à habilitação do seguro desemprego.
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta