Sobre o contrato de trabalho responda a alternativa incorreta: A) Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de ser...
Sobre o contrato de trabalho responda a alternativa incorreta:
A) Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias, semanas ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
B) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
C) De acordo com a MP 808/17 a contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista na CLT.
D) O contrato de trabalho por prazo determinado que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado ou indeterminado, somente será considerado como a termo se houver a motivação escrita na forma do art. 477 da CLT.
A) Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias, semanas ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
B) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
C) De acordo com a MP 808/17 a contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista na CLT.
D) O contrato de trabalho por prazo determinado que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado ou indeterminado, somente será considerado como a termo se houver a motivação escrita na forma do art. 477 da CLT.
A) Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias, semanas ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
B) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
C) De acordo com a MP 808/17 a contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista na CLT.
D) O contrato de trabalho por prazo determinado que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado ou indeterminado, somente será considerado como a termo se houver a motivação escrita na forma do art. 477 da CLT.
A) Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias, semanas ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
B) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
C) De acordo com a MP 808/17 a contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista na CLT.
D) O contrato de trabalho por prazo determinado que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado ou indeterminado, somente será considerado como a termo se houver a motivação escrita na forma do art. 477 da CLT.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa incorreta é a letra C: "De acordo com a MP 808/17 a contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista na CLT." Essa afirmação não é verdadeira, pois a contratação de autônomos não afasta automaticamente a caracterização de vínculo empregatício, que deve ser analisada caso a caso, levando em consideração as características da relação de trabalho.
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