No caso de quitação geral e irrestrita dos direitos relativos à relação de emprego, referida quitação: Não terá validade, diante do princípio da i...
No caso de quitação geral e irrestrita dos direitos relativos à relação de emprego, referida quitação:
Não terá validade, diante do princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas.
Terá validade plena, pois celebrado em PDI que teve chancela do sindicato.
Terá validade plena, sendo irrelevante o fato de o sindicato ter ou não chancelado o PDI.
Não terá validade, pois a ordem jurídica trabalhista não admite a celebração de Planos de Demissão Voluntária ou Incentivada.
a) Não terá validade, diante do princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas.
b) Terá validade plena, pois celebrado em PDI que teve chancela do sindicato.
c) Terá validade plena, sendo irrelevante o fato de o sindicato ter ou não chancelado o PDI.
d) Não terá validade, pois a ordem jurídica trabalhista não admite a celebração de Planos de Demissão Voluntária ou Incentivada.
Não terá validade, diante do princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas.
Terá validade plena, pois celebrado em PDI que teve chancela do sindicato.
Terá validade plena, sendo irrelevante o fato de o sindicato ter ou não chancelado o PDI.
Não terá validade, pois a ordem jurídica trabalhista não admite a celebração de Planos de Demissão Voluntária ou Incentivada.
a) Não terá validade, diante do princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas.
b) Terá validade plena, pois celebrado em PDI que teve chancela do sindicato.
c) Terá validade plena, sendo irrelevante o fato de o sindicato ter ou não chancelado o PDI.
d) Não terá validade, pois a ordem jurídica trabalhista não admite a celebração de Planos de Demissão Voluntária ou Incentivada.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra "a) Não terá validade, diante do princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas." Isso ocorre porque o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas é uma garantia prevista na Constituição Federal e não pode ser afastado por acordo entre empregado e empregador. Portanto, a quitação geral e irrestrita dos direitos trabalhistas não tem validade.
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