A respeito da arbitragem nas relações individuais de trabalho, é correto afirmar que: A) A cláusula compromissória de arbitragem é regular, possu...

A respeito da arbitragem nas relações individuais de trabalho, é correto afirmar que:

A) A cláusula compromissória de arbitragem é regular, possuindo validade jurídica.
B) Não se admite a arbitragem nas relações individuais de trabalho.
C) A cláusula compromissória de arbitragem é inválida, pois desrespeita os requisitos legais.
D) A Lei é omissa quanto à aplicação da arbitragem no direito do trabalho.

Direito do Trabalho I

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Desafios Para o Conhecimento

18/01/2024

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Reforma Trabalhista simu 1 com resposta

Direito do Trabalho I • Universidade PaulistaUniversidade Paulista

Fernando moraes

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18.01.2024

A respeito da arbitragem nas relações individuais de trabalho, é correto afirmar que a alternativa A está correta: a cláusula compromissória de arbitragem é regular, possuindo validade jurídica. A Lei nº 9.307/96, que dispõe sobre a arbitragem, não exclui a possibilidade de utilização da arbitragem nas relações individuais de trabalho. No entanto, é importante destacar que a arbitragem não pode ser imposta ao trabalhador como única forma de solução de conflitos, devendo ser uma opção livremente escolhida pelas partes.

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