Vamos analisar as opções com base na definição apresentada por Lacombe. a) Gestão de competências - Refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de habilidades e conhecimentos, mas não abrange todos os aspectos mencionados. b) Administração de RH - Foca na gestão de recursos humanos, mas não necessariamente em todos os esforços de planejamento, organização e controle. c) Gestão de pessoas - Embora envolva aspectos de liderança e coordenação, não é tão abrangente quanto a definição apresentada. d) Gestão - Esta opção é mais ampla e abrange todos os esforços mencionados: planejar, organizar, dirigir, coordenar e controlar. Dessa forma, a alternativa que melhor se encaixa na definição apresentada é: d) Gestão.