Atividade 1 tentativa 2

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Atividade 1 tentativa 2
Múltipla escolha
INCORRETO
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No contexto das organizações, as decisões em grupo são muito valorizadas, contudo, a forma com que são conduzidas dentro dos grupos surtem reflexos no seu comportamento. Grupos podem ir de encontro às mudanças organizacionais, caso não participem das decisões a esse respeito. Pode-se, ainda, verificar o perfil de responsabilidade de unidade de grupo quando se observa que seus membros se responsabilizam por igual a respeito dos resultados das decisões. Portanto, para conduzir decisões em grupo, é necessário conhecer as desvantagens disso. 
Com isso em mente, qual das opções a seguir é um exemplo das desvantagens da decisão em grupo? Assinale a alternativa correta que responde a esse questionamento.
1. Ambiguidade de responsabilidades.
Resposta correta
2. Decisões rápidas.
3. Restrição na geração do conhecimento.
4. Maior diversidade de pontos de vista.
5. Dificuldade de aceitação dos membros a novas decisões.
Pergunta 2
2
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
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A fábrica Aromas S/A está desenvolvendo uma nova linha de perfumes e atribuiu a Rafaela, sua supervisora do setor de pesquisa e desenvolvimento, criar e liderar uma equipe para esse projeto. Nesse sentido, Rafaela reuniu funcionários de todas as áreas da organização (Marketing, Engenharia, Tecnologia e Inovação, Finanças, Produção, Gestão de pessoas etc.) e formou a equipe que estará sob sua liderança. 
Nessas circunstâncias e com base unicamente nessas informações, podemos afirmar corretamente que:
1. A equipe de Rafaela é uma equipe autogerencial e de alto desempenho.
2. A equipe de Rafaela é multifuncional e irá integrar no projeto as diferentes perspectivas dos setores organizacionais.
Resposta correta
3. Por ser uma equipe informal, Rafaela errou em não incorporar membros externos à organização.
4. Rafaela irá precisar de tecnologia de ponta para gerenciar essa equipe, uma vez que essa é um exemplo de equipe virtual.
5. Rafaela irá liderar, como solucionadora de problemas, portanto, deve centralizar suas atividades em controlar o comportamento de seus liderados.
Pergunta 3
3
Múltipla escolha
INCORRETO
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Paula é funcionária de uma empresa multinacional no Brasil. Ela faz parte de uma equipe de trabalho composta por outros funcionários de filiais da mesma empresa localizadas na China e nos Estados Unidos. Apesar da distância dos membros dessa equipe, Paula afirma que isso não é problema para o alcance de metas e objetivos, uma vez que ela e os demais funcionários se comunicam e compartilham trabalhos por meio de ferramentas de tecnologia da informação.
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica corretamente o modelo de equipe que Paula faz parte, considerando apenas as informações dispostas acima.
1. Funcional.
2. Informal.
3. Força-tarefa.
4. Virtual.
Resposta correta
5. Funcional cruzada.
Pergunta 4
4
Múltipla escolha
INCORRETO
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“As pessoas se unem em um esforço coordenado. Um ajuda o outro e a responsabilidade é de todos. Os esforços de cada pessoa resultam em um nível de desempenho maior do que o das entradas individuais”.
Fonte: JÚNIOR, Luiz Lopes. A diferença entre um grupo e uma equipe. 2016. Disponível em: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-diferenca-entre-um-grupo-e-uma-equipe/100632/. Acesso em: 05 fev. 2019.
De acordo com as características descritas e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que o referido formato de atuação é denominado:
1. grupos de Trabalho.
2. equipe de trabalho.
Resposta correta
3. grupo de tarefas.
4. equipes virtuais.
5. força tarefa.
Pergunta 5
5
Múltipla escolha
INCORRETO
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Leia o trecho a seguir:
“A escolha adequada do homem para o trabalho é problema que tem merecido, por parte dos dirigentes de empresas e estudiosos do assunto, particular atenção, mercê de sua relevância para o aproveitamento conveniente do homem mais apto a adaptar-se, como participante de um grupo, a certo tipo e ambiente de trabalho.”
Fonte: AMATO, Maria José Araujo Lima; KANNER, Richard. O processo de seleção de pessoal. Disponível em: . Acesso em: 23 jan. 2020.
A principal tarefa do departamento de Seleção é adequar a busca do candidato à necessidade da empresa de um novo colaborador. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) Seleção de pessoas se refere à descoberta do novo colaborador no mercado de trabalho.
II. ( ) A entrevista de seleção define a escolha do candidato para a vaga em aberto.
III. ( ) Ferramentas de avaliação servem como apoio na escolha final do processo seletivo.
IV. ( ) Selecionar pessoas é comparar a necessidade da empresa com as características dos candidatos.
V. ( ) A busca de candidatos envolve ações virtuais em várias mídias e sites.
Agora, marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
1. V, V, F, V, F.
2. F, F, V, V, V.
Resposta correta
3. V, F, F, V, F.
4. V, V, V, F, F.
5. F, F, V, F, V.
Pergunta 6
6
Múltipla escolha
INCORRETO
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Não é tão simples definir o que é um grupo ou uma equipe, pois, à primeira vista, ambos partem do princípio da existência de um conjunto de pessoas compartilhando algo, crenças, objetivos, planos e/ou metas voltados para o desempenho. Nesse sentido, considere as definições de grupos e equipes. 
I.  Um grupo é o conjunto de dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos.
II.  Em uma equipe o desempenho é um resultado sinérgico do trabalho individual de seus membros. 
Com base nisso, marque a alternativa correta. 
1. As duas afirmativas são falsas.
2. A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.
3. A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.
Resposta correta
4. As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
5. As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
Pergunta 7
7
Múltipla escolha
INCORRETO
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Grupo não é a mesma coisa que equipe, mas, então, qual a diferença? A metodologia de desenvolvimento de equipes de trabalho é uma decorrência das mudanças nos modos de produção e nas formas de gestão advindas do processo de desenvolvimento do capitalismo. Muitos autores estabelecem diferenças entre grupos e equipes.
Nesse sentido, é correto afirmar que:
1. Os grupos são constituídos por pessoas que têm objetivos em comum, mas que não possuem interação entre si.
2. Grupos e equipes são formas de agrupamento de pessoas que não possuem características em comum.
3. Nas equipes, há uma interação que ocorre para partilhar informação e para tomar decisões que ajudem cada membro a alcançar um melhor desempenho.
Resposta correta
4. Nos grupos, efetua-se um processo de interação que impede os participantes de estabelecerem ligações emocionais.
5. Grupos são formalizados, e as equipes não são.
Pergunta 8
8
Múltipla escolha
INCORRETO
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Fatores relacionados ao contexto que evolve as equipes influenciam na eficácia dessas, e um desses fatores são os recursos adequados. A respeito desse fator que influencia as equipes eficazes, analise as afirmações a seguir. 
I.  As equipes são parte de um sistema organizacional maior.
II.  Dessa forma, a escassez de recursos amplia diretamente a capacidade de a equipe desempenhar seu trabalho.
Considerando isso, marque a alternativa que apresenta uma conclusão correta a respeito das afirmações.
1. As duas afirmativas são falsas.
2. As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
3. As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
4. A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.
5. A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.
Resposta correta
Pergunta 9
9
Múltipla escolha
INCORRETO
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Os grupos e equipes se formam de acordo com diferentes contextos organizacionais e de liderança, cada organização tem sua própria cultura, composta por um conjunto de crenças, valores e comportamentos, além de uma estrutura, o que a torna única e específica: não existe outra igual a ela, e isso tudo é responsável por compor o comportamento organizacional.
Frente a isso, pensando no comportamento organizacional, qual das afirmações abaixo está incorreta?
1. Um conjunto de pessoas que trabalham juntas de forma coordenada e organizada e com objetivos comuns constitui uma equipe de trabalho.
2. A eficácia e a eficiência do trabalho em equipe são igualmente resultantes do empenho individual e coletivo.
3. O trabalho em equipe meritório (digno) enseja atitudes de lealdade, dedicação, disciplina e colaboração dos subordinados com o seu superior, mas não com seus pares.
Resposta correta
4. No ambiente de trabalho, as relações humanas são favorecidas se o gerente compreender que o empregado deve ser tratado como um ser humano completo, com necessidades econômicas, psicológicas e sociais.
5. O relacionamento interpessoal é um dos aspectos mais importantes que contribui para a eficácia do trabalho em equipe. Esse tipo de trabalho exige que seus membros tenham empatia, postura profissional participativa, capacidade de comunicação e respeito à individualidade do outro.
Pergunta 10
10
Múltipla escolha
CORRETO
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“Grupo em que há relação entre você, aluno, e o professor a distância [...], pois o contato é indireto, não existe contato presencial, a não ser através da figura do monitor das aulas e, se existir, será apenas em alguns encontros”
Fonte: OLIVEIRA, Andrea Carla Ferreira de. Comportamento Grupal e Intergrupal. Disponível em: http://redeetec.mec.gov.br/images/stories/pdf/eixo_gest_neg/psicologia/061112_psic_a04.pdf. Acesso em 04 fev. 2019. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que os grupos em que o contato é apenas indireto e fora do ambiente físico são denominados:
1. interativos.
2. de apoio
3. permanentes.
4. temporários.
5. Correta:
reuniões eletrônicas.
Resposta correta