Em relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar que: A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa. ...

A alternativa correta é a letra A: "A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa." A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial que tem como objetivo avaliar o desempenho dos colaboradores de forma sistemática e contínua, com o intuito de identificar pontos fortes e fracos, e assim, promover o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores. É importante ressaltar que a avaliação de desempenho não deve ser utilizada como uma ferramenta para justificar demissões, mas sim para promover o crescimento e aprimoramento dos colaboradores. Além disso, a avaliação de desempenho deve ser realizada de forma periódica, e não apenas uma vez por ano.