A gestão de pessoas, segundo Chiavenato (2005), concorre para permitir a colaboração eficaz dos trabalhadores que podem aumentar ou reduzir as forç...

A gestão de pessoas, segundo Chiavenato (2005), concorre para permitir a colaboração eficaz dos trabalhadores que podem aumentar ou reduzir as forças se uma organização. Assim, para alcançar os objetivos organizacionais e individuais, segundo Chiavenato, ( Marque a opção correta)


a gestão de pessoas deve se posicionar de acordo como as pessoas são tratadas
a gestão de pessoas deve se posicionar de acordo com a hierarquia da organização
a gestão de pessoas deve se posicionar de acordo com a produtividade dos trabalhadores
a gestão de pessoas deve se posicionar de acordo com a remuneração dos trabalhadores