Como afirma Chiavenato, "Se por um lado o recrutamento interno aproveita e motiva o potencial humano das organizações, incentivando a permanência e...

Como afirma Chiavenato, "Se por um lado o recrutamento interno aproveita e motiva o potencial humano das organizações, incentivando a permanência e a fidelidade dos funcionários, por outro, pode facilitar o conservadorismo da cultural organizacional, ao dificultar a entrada de novos talentos e ideias. Assim, o ideal é que seja mantido um equilíbrio entre os dois processos. Na verdade, o processo deve, sobretudo, viabilizar e atrair o perfil de profissional que a organização precisa para o seu desenvolvimento e crescimento" (2005), a lição que o autor nos ensina é de fundamental importância para que possamos concluir que: (Marque a opção correta)


Nem sempre devemos fazer escolhas excludentes. A combinação de processos pode ser mais interessante;