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Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago direta...

Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas: I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. Agora, assinale a alternativa CORRETA:


a) Somente a afirmativa I está correta.
b) As afirmativas I e IV estão corretas.
c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
d) As afirmativas II e III estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
3 pág.

Legislação Trabalhista e Previdenciária Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B) As afirmativas I e IV estão corretas. A afirmativa I está correta, pois a quebra de caixa é uma verba que integra a remuneração do empregado, já que é um valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. A afirmativa IV também está correta, pois as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano, o que caracteriza uma verba que integra a remuneração. As afirmativas II e III estão incorretas, pois gueltas não são exemplos de gorjetas, e a gratificação não é uma verba paga de forma espontânea e eventual, mas sim uma verba que pode ser paga de forma habitual e periódica, desde que prevista em acordo ou convenção coletiva de trabalho.

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