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FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exerce...

FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos da CLT, assi

A cláusula compromissória de arbitragem é permitida pela CLT.
A cláusula compromissória de arbitragem é vedada pela CLT.
A cláusula compromissória de arbitragem é permitida pela CLT, desde que o empregado receba salário superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
A cláusula compromissória de arbitragem é permitida pela CLT, desde que o empregado receba salário superior a quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
A cláusula compromissória de arbitragem é permitida pela CLT, desde que o empregado receba salário superior a cinco vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
c) Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
d) Apenas as afirmativas I, IV e V estão corretas.
e) Todas as afirmativas estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

DIREITO PROCESSUAL TRABALHISTA (1)

Processo Trabalho 1 Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra C) Apenas as afirmativas III e IV estão corretas. A cláusula compromissória de arbitragem é permitida pela CLT, desde que o empregado receba salário superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme previsto no artigo 507-A da CLT. Além disso, a cláusula deve ser estipulada por escrito e de forma individual, não podendo ser imposta pelo empregador.

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