Quais são as maneiras de identificar necessidades de treinamento? Análise de organização, análise de cargos, análise de pessoas e análise da situa...
Quais são as maneiras de identificar necessidades de treinamento?
Análise de organização, análise de cargos, análise de pessoas e análise da situação.
Análise de organização, análise de cargos, análise de pessoas, análise da situação e controle do quadro de horários.
Apenas pela análise da organização.
Análise de organização, análise de cargos e análise das pessoas.
Análise de organização e análise de pessoas.
Análise de organização, análise de cargos, análise de pessoas e análise da situação.
Análise de organização, análise de cargos, análise de pessoas, análise da situação e controle do quadro de horários.
Apenas pela análise da organização.
Análise de organização, análise de cargos e análise das pessoas.
Análise de organização e análise de pessoas.
💡 1 Resposta
Ed 
As maneiras de identificar necessidades de treinamento são: análise de organização, análise de cargos, análise de pessoas e análise da situação. Essas análises permitem identificar as habilidades e competências necessárias para o desempenho das atividades, bem como as lacunas existentes entre as habilidades atuais e as necessárias. A partir dessas informações, é possível desenvolver um plano de treinamento para suprir essas necessidades e melhorar o desempenho dos colaboradores.
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