O papel do gestor nas motivações intrínsecas e extrínsecas difere-se, pois a ) o gestor, tanto na motivação intrínseca quanto extrínseca, consegue ...

O papel do gestor nas motivações intrínsecas e extrínsecas difere-se, pois
a )
o gestor, tanto na motivação intrínseca quanto extrínseca, consegue aumentar a possibilidade de resposta
porque é o agente motivador.
b )
na extrínseca seu papel de gestor é fundamental como reforçador do comportamento; na intrínseca a
motivação está centrada no indivíduo.
c )
o gestor tem a responsabilidade de aumentar a motivação aplicando recompensas financeiras para aumentar a
motivação intrínseca e extrínseca.
d )
o gestor deve aplicar recompensas que envolvam o grupo, quando pretende aumentar a motivação intrínseca
e extrínseca dos indivíduos.

O papel do gestor nas motivações intrínsecas e extrínsecas difere-se, pois o gestor, tanto na motivação intrínseca quanto extrínseca, consegue aumentar a possibilidade de resposta porque é o agente motivador.
Na motivação extrínseca, o papel do gestor é fundamental como reforçador do comportamento; na motivação intrínseca, a motivação está centrada no indivíduo.
O gestor tem a responsabilidade de aumentar a motivação aplicando recompensas financeiras para aumentar a motivação intrínseca e extrínseca.
O gestor deve aplicar recompensas que envolvam o grupo, quando pretende aumentar a motivação intrínseca e extrínseca dos indivíduos.
a
b
c
d