A violação de um segredo da empresa pelo empregado, sem justa causa, pode acarretar: rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, pelo empr...

Sim, a violação de um segredo da empresa pelo empregado, sem justa causa, pode acarretar a rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, pelo empregador. Isso porque o empregado tem o dever de sigilo em relação às informações confidenciais da empresa, e a quebra desse dever pode ser considerada uma falta grave, justificando a rescisão do contrato de trabalho.