Rescisão de Contrato de Trabalho por Justa Causa

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 PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA
4a aula
 Lupa 
Exercício: CCT0752_EX_A4_201908040459_V2 25/03/2021
Aluno(a): JOSEILDON DA SILVA DANTAS 2021.1 EAD
Disciplina: CCT0752 - PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA 201908040459
 
A desídia se constitui uma das formas de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Outra forma de
rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, é:
 registrar um software sem a autorização do empregador.
 violação de segredo da empresa.
contrafação.
depositar uma patente sem a autorização do empregador.
publicidade enganosa ou abusiva.
Respondido em 25/03/2021 14:40:43
 
 
Explicação:
A questão nos remete a situação de rompimento do vínculo em uma relação de trabalho,
por omissáo ou dolo do trabalhador; - para uma melhor resposta vamos nos socorrer de
legislação estudada no conteúdo - CLT, Consilidação das Leis do Trabalho-; Art. 482 -
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e)
desídia no desempenho das respectivas funções; g) violação de segredo da empresa; -
Assim, a resposta correta é: violação de segredo da empresa.
Gabarito
Comentado
 
(FCC - 2018 - TRT - 6ª Região) - O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego
e que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a:
 exclusividade.
boa-fé contratual objetiva.
autonomia privada coletiva.
ausência de onerosidade.
 subordinação jurídica.
Respondido em 25/03/2021 14:40:45
 Questão1
 Questão2
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javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
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Explicação:
A relação de emprego será configurada quando estiverem presentes seus requisitos (elementos fático-jurídicos), quais
sejam: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
É importante destacar o conteúdo do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho: Art. 3º, CLT - Considera-se empregado
toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.¿
PESSOA FÍSICA - A relação de emprego só se caracteriza quando existe relação entre pessoa física e empregador. É certo
que inexiste a possibilidade de pessoa jurídica ser empregada, por justamente faltar o requisito da pessoa física, diante disso
podemos afirmar que se existir prestação de serviço de pessoa jurídica para empregador, não serão aplicadas as normas
destinadas aos empregados.
PESSOALIDADE - É elemento fático-jurídico da relação de emprego que está ligado ao requisito da pessoa física, não é o
mesmo, mas com aquele tem certa ligação. Dito isto, temos que a pessoalidade é encontrada naquela pessoa física que
trabalha para o empregador não podendo se fazer substituir por terceiros, ou seja, aquela pessoa física contratada terá,
ela mesma, que prestar o serviço. Dessa forma, temos que a prestação do serviço será intuitu personae.
NÃO-EVENTUALIDADE- A pessoa física deve trabalhar de forma permanente, mesmo que por um pequeno espaço de
tempo, não podendo trabalhar de forma eventual, na hora que desejar. Deve ter dias certos, hora certa de prestação de
trabalho.
SUBORDINAÇÃO - Subordinação traz à tona a ideia de sujeição, submetimento às ordens de terceira pessoa, ou seja,
uma relação de dependência laboral. Aqui adentramos no campo do poder de direção, coordenação e fiscalização do
empregador quanto a prestação laboral do empregado.
 ONEROSIDADE - Deve-se ter em mente que a relação de emprego é essencialmente econômica, ou seja, a pessoa se
submete as regras da relação de emprego, emprega grande parte de seu dia, de sua força para poder receber a
contraprestação pelo serviço.
A legislação pátria prevê várias formas de contraprestação ao serviço prestado, como, por exemplo: pagamento em dinheiro,
utilidades, parcelas fixas ou variáveis, etc.
 
 
 
A desídia no desempenho das respectivas funções e a violação de segredo da empresa caracterizam:
 crime contra o direito autoral.
o crime de pirataria.
 justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
crime contra propriedade industrial.
o crime de contrafação.
Respondido em 25/03/2021 14:40:47
 
 
Explicação:
A questão nos remete a situação de rompimento do vínculo em uma relação de trabalho,
por omissáo ou dolo do trabalhador; - para uma melhor resposta vamos nos socorrer de
legislação estudada no conteúdo - CLT, Consilidação das Leis do Trabalho-; Art. 482 -
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e) desídia
no desempenho das respectivas funções; g) violação de segredo da empresa; - Assim, a
resposta correta é: justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
Gabarito
Comentado
 
O Instituto da Desídia no Direito do Trabalho tem como característica:
 Questão3
 Questão4
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 o aumento das horas trabalhadas pelo empregado
aumento de salário do empregado
falta dolosa e não culposa, ligada à imprudência
 falta culposa e não dolosa, ligada à negligência
falta dolosa e não culposa, legada à imperícia
Respondido em 25/03/2021 14:40:49
 
 
Explicação:
A pergunta nos remete a legislação trabalhista no que tange a chamada Desídia ¿ que é uma das faltas que
pode interromper uma relação de trabalho ¿ para uma melhor resposta vamos nos socorrer da Legislação
Trabalhista - Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e)
desídia no desempenho das respectivas funções; - Desídia consiste num comportamento negligente, usado
para representar a atitude de um funcionário que executa suas funções com desleixo, preguiça, desatenção ou
má vontade. - tendo em vista a questão da negligência, ou seja, omissão nas suas obrigações ¿ assim a
resposta é: falta culposa e não dolosa, ligada à negligência.
Gabarito
Comentado
 
O contrato nada mais é que um acordo de vontades, que tem por fim criar, modificar ou
extinguir direitos. A manifestação de vontade pode ser expressa ou tácita. Segundo o
artigo 422 do Código Civil: Os contratantes são obrigados a guardar, assim na conclusão
do contrato, como em sua execução, os princípios de probidade e boa-fé. - , o princípio
da probidade contratual significa:
 Interpretação mais favorável ao aderente.
Privar o aderente de direito resultante da natureza do negócio.
Permitir cláusula que possibilitem e exonerem a obrigação de indenizar os
consumidores.
Reflete uma regra de conduta, consubstanciada junto a eticidade da legislação
civil.
 Versa sobre um conjunto de deveres, exigidos nas relações jurídicas, em especial
os de integridade, veracidade, honradez e lealdade.
Respondido em 25/03/2021 14:40:51
 
 
Explicação:
Não somente nos contratos, mas em qualquer relação jurídica ou não jurídica deve haver
a boa intenção, não sendo eticamente aceitável o uso da má-fé em benefício próprio ou
de terceiro em prejuízo de outrem. Os contratantes deverão agir com probidade e
honradez, observando sempre a integridade dos contratantes, de modo a manter o
equilíbrio e a justiça para as outras partes. Assim, a resposta correta é: Versa sobre um
conjunto de deveres, exigidos nas relações jurídicas, em especial os de integridade,
veracidade, honradez e lealdade.
 
No Direito do Trabalho, a definição de segredo da empresa tem como característica:
 todo o fato, ato ou coisa que de uso ou conhecimento exclusivo da empresa
a contratação de mão de obra terceirizada
 Questão5
 Questão6
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as ligações telefônicas feitas pelo empregado
as ligações telefônicas feitas pelo empregador
o desenvolvimento de um software
Respondido em 25/03/2021 14:40:54
 
Dentre as características abaixo, qual não se enquadra na definição de empregado:
 presta serviço de natureza não eventual.presta serviço sob dependência de empregador.
 assume o risco da atividade econômica.
presta serviço à empregador mediante salário.
pessoa física.
Respondido em 25/03/2021 14:40:58
 
 
Explicação:
A pergunta nos remete a excluir de quais as afirmativas aquela que não se enquadra na definição de empregado ¿
para uma melhor resposta vamos nos socorrer da CLT ¿ consolidação das leis do trabalho, nas definições de
empregado e empregador ¿ primeiro a definição de empregador - Art. 2º - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal
de serviço. - agora a definição de empregado - Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim, diante da
definições, e por exclusão, a resposta correta é assume o risco da atividade econômica.
 
Analise as afirmativas abaixo: I) Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual. II)
Considera-se empregado toda pessoa jurídica, que trabalha de forma autônoma mediante salário. III) O empregado pode ser
pessoa jurídica. Tendo em vista as afirmativas, assinale a opção correta:
 as opções III e II estão corretas.
apenas a opção III está correta.
apenas a opção II está correta.
a opção I é falsa.
 a opção I está correta.
Respondido em 25/03/2021 14:41:00
 Questão7
 Questão8
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