Considerando a Lógica da Remuneração - no Sistema de Remuneração por Habilidades - o salário é determinado por: Conjunto ou bloco de habilidades....
Considerando a Lógica da Remuneração - no Sistema de Remuneração por Habilidades - o salário é determinado por:
Conjunto ou bloco de habilidades.
Formação exigida pelo cargo.
Amplitude de comando do cargo.
Nível de responsabilidade do cargo.
Pesquisas de mercado.
Conjunto ou bloco de habilidades.
Formação exigida pelo cargo.
Amplitude de comando do cargo.
Nível de responsabilidade do cargo.
Pesquisas de mercado.
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Ed 
No Sistema de Remuneração por Habilidades, o salário é determinado pelo conjunto ou bloco de habilidades que o colaborador possui. Ou seja, quanto mais habilidades e competências o colaborador tiver, maior será o seu salário. As outras opções mencionadas na pergunta também podem ser consideradas na determinação do salário, mas não são os principais fatores no Sistema de Remuneração por Habilidades.
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