Para que os objetivos da seleção por competências sejam alcançados, é preciso estruturar todas as etapas do processo de maneira que fiquem claras a...

Para que os objetivos da seleção por competências sejam alcançados, é preciso estruturar todas as etapas do processo de maneira que fiquem claras as competências e características dos candidatos. Tem-se as seguintes etapas como sendo as principais: entrevista comportamental com foco em competências e dinâmica de grupo. Com base nessas informações marque a única resposta certa. Grupo de escolhas da pergunta A dinâmica de grupo é uma técnica vivencial desenvolvida para grupos que têm em média 6 a 12 pessoas. A dinâmica de grupo é um processo muito frágil e que não ajuda na seleção das pessoas, porque as ridiculariza. A dinâmica de grupo não serve para selecionar pessoas, porque as coloca em situação vexatória. A dinâmica de grupo é uma escolha arriscada para as empresas, porque não favorece todos os candidatos. A dinâmica de grupo desfavorece os candidatos, porque não diferencia corretamente as boas das más pessoas.