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O que é o Programa de Contexto à Comunidade e qual é o objetivo das atividades extensionistas realizadas no curso de Administração vinculadas a esse programa?

O Programa de Contexto à Comunidade tem o objetivo de estreitar o relacionamento do saber universitário com a comunidade, por meio das contribuições na resolução de problemas sociais presentes no contexto.
As atividades extensionistas realizadas no curso de Administração vinculadas ao Programa de Contexto à Comunidade têm como objetivo possibilitar o desenvolvimento de competências e soft skills específicas no corpo discente do curso.
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AdmComigo

há 3 anos

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AdmComigo

há 3 anos

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ano passado

O Programa de Contexto à Comunidade é uma iniciativa que visa aproximar o conhecimento acadêmico da realidade social, promovendo a interação entre a universidade e a comunidade. O objetivo das atividades extensionistas no curso de Administração, vinculadas a esse programa, é desenvolver competências e soft skills nos alunos, ao mesmo tempo em que contribuem para a solução de problemas sociais. Essas atividades permitem que os estudantes apliquem o que aprendem em sala de aula em situações reais, promovendo um aprendizado mais significativo e impactante.

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há 3 anos

O Programa de Contexto à Comunidade é uma iniciativa que busca aproximar a universidade da comunidade, por meio de atividades extensionistas que visam contribuir para a resolução de problemas sociais presentes no contexto. No curso de Administração, as atividades extensionistas vinculadas a esse programa têm como objetivo possibilitar o desenvolvimento de competências e habilidades específicas nos estudantes, como a capacidade de trabalhar em equipe, liderança, comunicação, empreendedorismo, entre outras. Além disso, essas atividades permitem que os estudantes apliquem na prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula, contribuindo para a formação de profissionais mais preparados e comprometidos com a sociedade.

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O que é o Programa de Contexto à Comunidade e qual é o objetivo das atividades extensionistas realizadas no curso de Administração vinculadas a esse programa?

O Programa de Contexto à Comunidade tem o objetivo de estreitar o relacionamento do saber universitário com a comunidade, por meio das contribuições na resolução de problemas sociais presentes no contexto.
As atividades extensionistas realizadas no curso de Administração vinculadas ao Programa de Contexto à Comunidade têm como objetivo possibilitar o desenvolvimento de competências e soft skills específicas no corpo discente do curso.

Quais são as competências desenvolvidas pelas atividades extensionistas realizadas no curso de Administração vinculadas ao Programa de Contexto à Comunidade?
Reconhecer e delimitar problemas e identificar oportunidades;
Promover a comunicação no ambiente organizacional interno e externo;
Coordenar e integrar as diferentes áreas funcionais da organização.

Quais são as soft skills (competências socioemocionais) desenvolvidas pelas atividades extensionistas realizadas no curso de Administração vinculadas ao Programa de Contexto à Comunidade?
Análise e resolução de problemas
Planejamento e organização
Aprendizado Ativo

Quais são os conteúdos abordados pelas atividades extensionistas realizadas no curso de Administração vinculadas ao Programa de Contexto à Comunidade?
Sociologia, ética e direitos humanos;
Teorias da administração;
Comportamento organizacional.

LISTAR METAS DOS ODS ADERENTES AO SEU PROJETO


meta 8 - Trabalho decente e crescimento econômico

Defina a proposta.


Implementação de políticas de trabalho decente na empresa ADM para promover o crescimento econômico sustentável.

DEFINA OS ITENS DA IDEAÇÃO.
1. Brainstorming Temático: Realize sessões de brainstorming com temas focados em trabalho decente e crescimento econômico. Inclua colaboradores de diferentes departamentos para obter uma variedade de perspectivas.
2. Pesquisa de Tendências: Investigue as tendências atuais e futuras no mercado de trabalho e na economia, especialmente aquelas relacionadas à sustentabilidade e responsabilidade social corporativa.
3. Workshops com Stakeholders: Organize workshops com stakeholders, incluindo funcionários, clientes, e parceiros, para discutir ideias e coletar feedback sobre as necessidades e expectativas.
4. Análise SWOT: Realize uma análise SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) focada na capacidade da empresa de promover trabalho decente e crescimento econômico.
5. Mapa de Empatia: Desenvolva mapas de empatia para entender melhor as necessidades e motivações dos colaboradores e outras partes interessadas.

DEFINA OS ITENS DA PROTOTIPAÇÃO.
1. Modelos de Políticas de RH: Desenvolva protótipos de novas políticas de recursos humanos, como flexibilidade de trabalho, igualdade salarial, e programas de bem-estar.
2. Programas Piloto de Treinamento: Implemente programas de treinamento e desenvolvimento em escala menor para avaliar seu impacto e eficácia antes de um lançamento mais amplo.
3. Protótipos de Ambiente de Trabalho: Experimente com mudanças no ambiente físico de trabalho para promover a saúde e o bem-estar, como espaços de trabalho colaborativos ou ergonômicos.
4. Feedback Iterativo: Utilize ciclos rápidos de feedback com os colaboradores para refinar os protótipos, fazendo ajustes com base nas respostas recebidas.
5. Avaliação de Impacto: Estabeleça métricas para avaliar o impacto dos protótipos nas metas estabelecidas, como aumento da satisfação no trabalho, redução da rotatividade de funcionários ou melhoria na produtividade.

Não há uma pergunta clara e objetiva na descrição apresentada. Portanto, não é possível extrair uma questão válida.

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