A remuneração adequada para cada funcionário torna a empresa bem-vista no mercado, aumentando, consequentemente, a sua competitividade para os cand...

A remuneração adequada para cada funcionário torna a empresa bem-vista no mercado, aumentando, consequentemente, a sua competitividade para os candidatos ou para quem já trabalha nela. Os candidatos qualificados a entrar na empresa. Sendo assim, assinale a alternativa que não apresenta uma variável para a empresa definir suas políticas salariais.

Estude sobre o aumento de benefícios ao invés de salário.
Descreva os cargos e realize as devidas comparaçõe
Apenas de acordo com seus concorrentes.
Observe as políticas públicas do mercado atual.
Avalie seu orçamento.

Curso Técnico em Segurança do Trabalho

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Desafios para Aprender

27/01/2024

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Administração de salario

Curso Técnico em Segurança do Trabalho • Universidade Norte do ParanáUniversidade Norte do Paraná

Marcos Valençoela

Respostas

27.01.2024

A alternativa que não apresenta uma variável para a empresa definir suas políticas salariais é: "Apenas de acordo com seus concorrentes". Embora a concorrência possa ser um fator a ser considerado ao definir as políticas salariais, não é a única variável a ser considerada. Outros fatores importantes incluem a descrição dos cargos, as comparações salariais, as políticas públicas do mercado atual e a avaliação do orçamento da empresa. Além disso, aumentar os benefícios em vez do salário também pode ser uma opção a ser considerada.