Administração de salario

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1/5 -
A _______________ é um detalhamento de cada uma das variáveis que os itens que fornecem uma gama de informações que sobre o sistema que deverá ser implementado. Esse estudo tem início n
seja, o conhecimento adquirido por ele no cargo. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. 
Análise combinatória. 
Análise primária. 
Análise salarial.
Análise de função. 
Análise situacional. 

2/5 - Na época de Taylor e Fayol, havia somente a prática do recebimento de salário que gerava ao funcionário uma satisfação momentânea, mas ainda faltava algo. Hoje, sabemos que os compleme
Existem diversas maneiras de definir o termo “salário”. De acordo com uma dessas classificações, tudo dependerá de como o salário é aplicado e apresentado para o funcionário. Que classificação é e
Salário motivacional. 
Salário efetivo. 
Salário efetivo. 
Salário nominal. 
Salario regulador. 

3/5 -
São vários benefícios que a empresa pode proporcionar ao funcionário e não necessariamente deverá ser bônus em dinheiro. Pode ser implementada outra modalidade sem gerar gastos muito altos p
I - Flexibilidade de horário, flexibilizando o horário de trabalho do funcionário nos dias que ele precise. 
II - Capacitação profissional, ter parcerias com escolas técnicas, faculdades, universidades, para que seus conhecimentos sejam aperfeiçoados. 
III - Descontos em grupos de benefícios; 
Qual(is) assertiva(s) correta(s)? 
I, II e III. 
III, apenas. 
II e III, apenas. 
I e III, apenas. 

4/5 -
Determinadas empresas realizam pesquisas salariais, buscando resultado de concorrentes. Nesse sentido, são critério utilizados: 
I - Ramo de atividade: deve ser o mesmo do da empresa que realiza a pesquisa salarial. 
II - Localização geográfica: as empresas que serão comparadas devem compartilhar a mesma área de atuação. 
III - Participação nos lucros. 
Qual(is) assertiva(s) correta(s)? 
I e III, apenas. 
II e III, apenas. 
I, II e III. 
I e II, apenas. 
III, apenas. 

5/5 -
A remuneração adequada para cada funcionário torna a empresa bem-vista no mercado, aumentando, consequentemente, a sua competitividade para os candidatos ou para quem já trabalha nela. Os
candidatos qualificados a entrar na empresa. 
Sendo assim, assinale a alternativa que não apresenta uma variável para a empresa definir suas políticas salariais. 
Estude sobre o aumento de benefícios ao invés de salário. 
Descreva os cargos e realize as devidas comparaçõe
Apenas de acordo com seus concorrentes. 
Observe as políticas públicas do mercado atual. 
Avalie seu orçamento. 
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