Hoje a educacao corporativa ocupa um lugar de destaque nas empresas e tem como objetivo principal o aumento dos resultados de forma sustentavel c...

Sim, a educação corporativa é uma prática cada vez mais comum nas empresas, e tem como objetivo principal o desenvolvimento dos colaboradores e o aumento dos resultados de forma sustentável. As principais diferenças entre a educação corporativa e o treinamento, sugeridas por Pastore e Souza, são: 1. Foco no desenvolvimento de competências: enquanto o treinamento é voltado para a transmissão de conhecimentos específicos, a educação corporativa tem como foco o desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes que possam contribuir para o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores. 2. Aprendizagem contínua: a educação corporativa é um processo contínuo, que busca aperfeiçoar constantemente as habilidades e competências dos colaboradores, enquanto o treinamento é uma atividade pontual, que visa atender a uma necessidade específica. 3. Alinhamento com a estratégia da empresa: a educação corporativa é planejada e executada de forma a estar alinhada com a estratégia da empresa, buscando desenvolver as competências necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais, enquanto o treinamento pode ser mais focado em necessidades individuais ou pontuais.