As 5 características que influenciam a taxa de adoção de uma inovação são: 1. Liderança inovadora: a liderança é responsável por incentivar e apoiar a inovação dentro da organização, criando um ambiente propício para a adoção de novas ideias. 2. Estratégia de inovação: a organização deve ter uma estratégia clara para a inovação, definindo objetivos, metas e recursos necessários para implementar novas ideias. 3. Cultura de riscos e experimentação: a cultura organizacional deve encorajar a experimentação e o risco calculado, permitindo que os colaboradores testem novas ideias e aprendam com os erros. 4. Disrupção como objetivo: a organização deve estar disposta a desafiar o status quo e buscar soluções inovadoras que possam transformar o mercado e criar novas oportunidades de negócio. 5. Gestão de pessoas: a organização deve investir na capacitação e no desenvolvimento dos colaboradores, criando um ambiente de aprendizado contínuo e incentivando a colaboração e o compartilhamento de conhecimento.
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