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“As inovações administrativas percorreram um largo espaço de tempo, as suas origens podem ser retomadas desde o ano 2.500 a.C. na centralização dos...

“As inovações administrativas percorreram um largo espaço de tempo, as suas origens podem ser retomadas desde o ano 2.500 a.C. na centralização dos procedimentos de controle para a arrecadação de impostos, obras de irrigação, armazenamento de cereais e a guerra que estão presentes desde o Egito, China, Babilônia e Índia. Apesar deste longo espaço de tempo, somente em 1.436 foi possível o desenvolvimento da contabilidade, controle de custos e do sistema de balanços pelo Arsenal de Veneza". Após está avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: POLIZELLI, Demerval Luiz; RUIZ JÚNIOR, José. Gestão de Conhecimento e Taylorismo: contribuições para a evolução da administração. 2017. São Paulo. p. 14. Acesso em: 19 fev. 2023. Considerando o fragmento de texto e os conteúdos analisados no livro-base Organização e administração na educação física sobre a Teoria Burocrática/Weberiana, analise e julgue corretamente as seguintes proposições, demonstrando seu conhecimento sobre essa teoria importante na Administração: I. Defende que o trabalho apoiado em uma estrutura mais detalhada sobre as funções a serem desenvolvidas dificulta sua execução. II. Essa teoria abandonou a preocupação prioritária com as máquinas e os métodos de trabalho, passando a concentrar-se nas questões humanas. III. Por não ser uma teoria tão flexível, teve seu enfoque na administração pública. IV. A escolha do funcionário deve ser baseada no princípio do mérito/competência. Estão corretas apenas as afirmativas: A I e III B III e IV C I e II D I, II e IV E II e III

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Apenas a alternativa D está correta: I, II e IV. I. A Teoria Burocrática/Weberiana defende que o trabalho deve ser apoiado em uma estrutura detalhada e bem definida, o que facilita sua execução. II. Essa teoria se preocupa tanto com as questões humanas quanto com as máquinas e os métodos de trabalho. III. Embora tenha sido desenvolvida inicialmente para a administração pública, a Teoria Burocrática/Weberiana pode ser aplicada em qualquer tipo de organização. IV. A escolha do funcionário deve ser baseada no princípio do mérito/competência, ou seja, aquele que possui as habilidades e conhecimentos necessários para o cargo deve ser escolhido.

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