A convenção coletiva ou acordo coletivo podem estabelecer normas menos favoráveis aos empregados do que as dispostas em lei?

Não, a convenção coletiva ou acordo coletivo não podem estabelecer normas menos favoráveis aos empregados do que as dispostas em lei. De acordo com o artigo 7º, inciso XXVI, da Constituição Federal, é garantido aos trabalhadores o reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho, porém, estes não podem contrariar a legislação trabalhista. Ou seja, as normas estabelecidas em convenções ou acordos coletivos devem ser sempre mais favoráveis aos trabalhadores do que as previstas em lei.