O que diz a Reforma Trabalhista sobre a prevalência da convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho?

A Reforma Trabalhista, em vigor desde 2017, estabelece que a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho prevalecerá sobre a lei em relação a temas como jornada de trabalho, banco de horas, intervalo intrajornada, teletrabalho, entre outros. No entanto, é importante ressaltar que essa prevalência não pode contrariar direitos previstos na Constituição Federal, como o salário mínimo, o décimo terceiro salário e as férias remuneradas, por exemplo.